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评论员 陈思
月薪5万试用3天被解雇 ， 这个诡异的事情背后 ， 究竟有没有陷阱？
近日 ， 裁判文书网披露一起案件 。 2020年5月 ， 张某入职北京某公司担任品牌总监 ， 劳动合同约定试用期为3个月 ， 月薪5万 。 然而仅仅试用了3天 ， 公司就以张某不能胜任该职位为由 ， 向其出具解约合同 。
法院基本认定了公司违法解除了劳动合同的事实 。 但是张某如果想获得赔偿金 ， 还需要重新起诉 。 有律师表示 ， 即便赔偿金下来 ， 可能也就几万块 。 除去耗费的时间和律师费 ， 张某在和该公司的对决中 ， 实际上已经“输了” 。
这个案件缺乏细节报道 。 但这并不耽误网友们浮想联翩：张某不会是被套路了吧？
月薪5万的品牌总监 ， 公司的一二把手肯定要“过过眼” 。 按理说 ， 能拿到这个薪水的人才 ， 工作能力即便不突出 ， 起码也是基本过关的 。 但三个月的试用期 ， 为什么仅用了三天 ， 就让公司判断出这人能力不行了？
有人猜测：上家公司想辞了张某 ， 但不想赔偿 ， 所以联系同行公司高薪挖人 ， 然后再以试用期不符合要求给开掉 。 张某可能是中了套路 。
【今评弹｜月薪5万试用3天被解雇，面对高薪擦口水的同时也要擦亮双眼】当然这只是没有根据的猜测 ， 不过还是要给广大劳动者们提个醒：世界上多的是出人意料的“骚操作” ， 面对高薪 ， 擦口水的同时也别忘了擦亮双眼 。
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