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【四川成都一个人在公司微信群问，何时发放薪水，被解雇】
四川成都的一家公司有一名员工在公司微信群中询问“什么时候发工资呢？” ， 并抱怨每月的工资拖延超过5天 。 之后他说自己每次都按时完成工作任务 ， 但部门也没有给他加工资 ， 还给了“C级” ， 并且扣了600块钱 。
这个事情发生一个多小时后 ， 他被公司的人力资源副总经理从群里踢出去 ， 当天晚上10点 ， 在群里发布了一条消息 ， 说公司已经和他解约了 。 他认为公司单方面终止劳动关系 ， 属于非法行为 ， 应当予以补偿 ， 但是 ， 在多次沟通中 ， 公司却没有提到任何补偿 。 公司表示 ， 由于他的言辞过于激烈 ， 造成了恶劣的影响 ， 故终止了劳动合同 。
这个事情看上去 ， 也是比较生气的 ， 目前知道的情况基本是这样 ， 但是真实的情况可能会更复杂一些 ， 当事人也寻求了法律援助 ， 法律上是支持他的合理诉求 ， 这里咱就不说了 。 这里咱就说说这个微信群 ， 员工在里面表达合理诉求 ， 就被踢出去 ， 就被开除 ， 这确实是有点气愤的 ， 现在的工作确实不好找 ， 大家生存都不易 ， 但是不能因为公司有这样的主导力 ， 而欺负这名不给按时发工资而抱怨的员工 。
这种现象在一些公司单位里肯定存在 ， 并且大家都知道是什么原因造成的 ， 可能是单位经营不利 ， 或者是故意拖欠 ， 这些都难说 ， 但是如果在微信群里说一下这样的话 ， 被开除的事 ， 确实是非常难见 。 不管怎么样 ， 人家干了活 ， 完成了工作任务 ， 就不能无故的拖延工资 ， 克扣绩效 ， 甚至开除员工 ， 这些都是非常错误的工作行为 。
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