text":"做核酸帮忙采集信息的是他们 ， 上门做抗原的是他们 ， 帮助采购物资的是他们 ， 自建房排查的是他们 ， 厕所整改的是他们 ， 人居环境整治的还是他们 ， 他们就是村干部们 。 农村的各项工作都离不开他们的参与 ， 由于他们对村里情况十分熟悉 ， 所以各项工作的推进都要由他们主导做群众工作 。 核酸采集期间 ， 每天早早准备做核酸 ， 繁忙的上午结束 ， 可能来不及好好吃顿午饭就要投身厕所整改工作中去 。 人手不够是他们常提出来的困难 ， 虽然增设了网格员 ， 但因为工资低 ， 也不能要求他们随叫随到 ， 村内事务的主力仍然是村干部们 。
村内事务繁杂 ， 牵涉到各方利益时还需多次协商与四处奔波 ， 工资不高挣得还不容易 ， 更费心思 。 所以看得到担任村干部的都是常年在家的妇女或长辈 ， 如今干部年轻化 ， 80后的仍屈指可数 ， 年轻人在村里没有产业思路 ， 大多选择了外出务工 。 如何才能解决现有村干部受年龄和精力限制 ， 工作效率不高的问题？浅思如下 。
【致敬奋斗在一线的基层工作者们】一是加大村干部培训力度 。 从思想和工作方法入手 ， 使现有村干部能够转变固化思想 ， 创新工作方法 ， 提高工作效率 。 二是扩充年轻队伍 。 新鲜血液的泵入会给整个组织带来生机与活力 ， 在村干部选拔过程中对年轻化的需求或许应多加重视 。 另外 ， 年轻后备干部的培养还需前辈们多多提携 ， 重点培养 ， 建立帮扶措施 。 三是建立奖惩制度 。 对基层工作中应付自如 ， 具有显著工作成绩的予以奖励 ， 工作态度恶劣 ， 有损组织形象的予以惩处 ， 以此树立奖优罚劣制度 ， 认可优秀工作人员 ， 树立典型 ， 激发组织队伍工作热情 。
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