【上海，某物业公司，因被女领导怀疑上班期间去健身房，男子便提出调监控视频】
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上海 ， 某物业公司 ， 因被女领导怀疑上班期间去健身房 ， 男子便提出调监控视频 ， 证明自己的清白 ， 万万没想到 ， 见男子顶撞自己 ， 情绪激动的女领导 ， 直接扇了男子一耳光 ， 随后双方扭打在一起 ， 被周围的同事拉开 。
据男子表示 ， 因为自己小区门口有一家健身房 ， 所以就被女领导冤枉 ， 但自己确实是没去 ， 就想着去监控室调取视频 ， 没想到女领导突然伸手扇了自己一耳光 ， 在之后双方争执的过程中 ， 因为有同事拦着 ， 双方之间只是轻微的推搡 ， 未进一步发生冲突 。 目前 ， 男子已经将情况反映给了公司的领导 ， 领导表示将会给男子换一个物业部门 。
1、从公司的规章制度来看 ， 领导质疑员工上班期间有离岗的情况 ， 也实属正常 ， 毕竟无规矩无规矩不成方圆 ， 但凡事都讲究事实确实清楚 ， 证据确实充分 ， 女领导在未核实清楚的情况下 ， 直接扇了员工一耳光 ， 就怎么也说不过去了 。
有网友认为 ， 都说宰相肚里能撑船 ， 可女子面对员工的合理辩解 ， 却认为是员工顶撞了自己的权威 ， 这明显是错误的霸权思想 ， 这样的领导方式 ， 也确实应当改进了 。
也有网友表示 ， 且不说男员工并没有旷工去健身房 ， 就算真的去了 ， 也应当用公司的规章制度去处罚 ， 怎么能动不动就打人呢 。
2、《劳动合同法》规定 ， 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 ， 依法给予行政处罚；构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
就本案而言 ， 女领导作为公司的领导层 ， 虽然不能代表公司的整体的意志 ， 但也体现了公司选人、用人不合格 ， 管理存在漏洞的问题 ， 故公司应当承担一定的责任 ， 但从现在的情况来看 ， 公司非但没有对女领导作出任何的处罚 ， 反而是将男子调离岗位 ， 实在是令人不解 。
3、虽然双方之间的纠纷系工作中的日常矛盾引起 ， 但女领导的行为还是属于殴打他人 ， 对于殴打他人 ， 根据情节严重 ， 分为违法行为和犯罪行为 ， 对于犯罪行为 ， 要求被侵害者的伤情达到轻伤以上 ， 违法行为则没有要求 。
就本案而言 ， 被打男子的伤情显然未达到轻伤以上 ， 故女领导的行为应当属于违法行为 。
《治安管理处罚法》规定 ， 殴打他人的 ， 或者故意伤害他人身体的 ， 处5日以上10日以下拘留 ， 并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的 ， 处5日以下拘留或者500元以下罚款 。
本案中 ， 女领导的行为应当属于情节较轻 ， 其处罚应当在5日以下或者500元以下罚款 。
当然 ， 按照《治安管理处罚法》规定 ， 主动消除或者减轻违法后果 ， 并取得被侵害人谅解的 ， 可以减轻处罚或者不予处罚 。 如果女领导积极向男子道歉 ， 取得男子谅解的话 ， 是可以不予处罚的 。
最后 ， 笔者想说 ， 无论是领导 ， 还是员工 ， 大家的身份地位都是平等的 ， 可以用规章管人 ， 但绝对不能用暴力管人 。
那么亲爱的读者朋友 ， 你们如何看待此事 ， 欢迎留言、评论、交流 。
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