女生病假期上9天班反欠公司396元,资本家的吃相太难看了!

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上海 , 一女生因做手术请病假 , 病假期间仍坚持上了9天班 , 月底结算工资反而为负 。
冯女士10月底开始住院手术 , 医生给出一个月的病假单 , 自己是在11月中旬出的院 , 因公司较忙便让她坚持带病上班 , 然而上了9天后发现身体不适 , 想继续休完病假 , 公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假 , 并视为旷工 , 扣除了自己双倍的工资 。
结果到了月底 , 自己不但拿不到工资成了负数 , 反倒欠了公司396元 , 公司让她尽快交上欠款 , 否则会影响余额不足无法缴纳社保 。
她表示自己很不理解 , 但是公司让她找北京总部交涉 , 总部的电话一直打不通 , 目前已申请劳动仲裁 。
有专业律师分析了女子公司的这一行为:
- 要求员工带病上班 , 且不说道德上是否合适 , 相当于在公司制度上“诱导”当事人主动放弃假期 , 并成为后面扣钱的理由 。
- 从工资条可以看出 , 该人事岗位的基本工资为2600/月 , 按最低标准交五险一金 , 这意味着什么 , 相信大家懂的都懂 。
- 员工上班只是为了不欠钱 , 该公司开行业之先河 , 重新定义工作的意义 。
- 通过聊天记录截图可知 , 该公司正忙于招聘 , 因此才要求冯女士身体未愈返岗 。 现在可以不用招聘了 。
女子的这个遭遇告诉我们 , 你和公司讲职业道德讲职业操守 , 但是公司却不和你讲情怀 , 女子本来有一个月的病假条在手 , 但是却因为公司忙回去上班 , 但是上班以后感觉自己的身体不适再次请假 , 就等于自动销了病假 , 所以公司最后和你讲的是劳动制度 。
在这件事上 , 本来女子是占理的一方 , 但是按劳动法来说 , 女子确实违反了劳动法 , 一旦你主动回公司上班就证明你可以工作假条自动截止 , 如果后续开不出来继续休假的假条 , 公司按旷工处理 , 也有理可据 。
只可怜这个女子还是做人事工作的 , 自己却不懂劳动法 , 让公司钻了空子 。
我们都知道这几年任何行业都不太景气 , 女子申请劳动仲裁 , 不管输赢最后自己都丢了工作 , 吃亏的都是自己 。
曾经有一则“你不要大声责骂年轻人 , 他们会立刻辞职的”言论引起热议 。
有个段子 , 在公司不要大声责骂90后年轻人 , 他们会立刻辞职的 , 但是你可以往死里骂那些70后80后的中年人 , 尤其是有房贷车贷二胎的那些 。
但是现在的90后甚至00后 , 也不敢轻易辞职了 。
我的一篇文章《康辉是天选打工人吧?连续6天出镜 , 辛苦了!》 , 后台一位粉丝给我留言 , 她的女儿连续上了20天班也没有休息 , 持续疲劳战是很恐怖的 。
“不是自家的孩儿不心疼 , 啥世道!”这个妈妈的心疼呼之欲出 。
我回复她说:“让孩子请假吧 , 钱不是一天赚的 , 太辛苦了!”
她说:“不是不想请 , 是请不出假 , 一个个都阳了 , 没人上班 。 好容易7天转阴回来上班了 , 还是要继续上!周围都是小阳人 , 领导说要干吗?不干走人 , 现在找工作很难!我太担心受怕了 , 想办法找抗原测试盒剂 , 每天检查我家娃的身体健康善!感谢您 , 能理解我这当娘的心和焦虑 。 ”
我真的能理解这位妈妈的心情了 , 因为我也是当妈的人 , 我的儿子今年毕业刚刚参加工作 , 就算单位同事都阳了 , 领导也不给假 , 所有人都坚守在工作岗位上 。
我就想说 , 别和我说轻伤不下火线 , 这个病真的太难受了 , 办公室里此起彼伏的咳嗽 , 难道领导听不见看不着吗?资本家的心咋这么硬呢?
12月20日 , 江苏苏州 , 外卖小哥倒地的视频引起关注 。
据配送经理李泽回应 , 骑手当天没有发烧 , 是因为没吃早饭 , 从早上7点一直送单到下午将近1点 , 低血糖头晕不适 , 目前休息两天后身体已经恢复 。
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