女生病假期上9天班反欠公司396元，资本家的吃相太难看了！

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上海，一女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负。
冯女士10月底开始住院手术，医生给出一个月的病假单，自己是在11月中旬出的院，因公司较忙便让她坚持带病上班，然而上了9天后发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了自己双倍的工资。
结果到了月底，自己不但拿不到工资成了负数，反倒欠了公司396元，公司让她尽快交上欠款，否则会影响余额不足无法缴纳社保。
她表示自己很不理解，但是公司让她找北京总部交涉，总部的电话一直打不通，目前已申请劳动仲裁。

有专业律师分析了女子公司的这一行为：

要求员工带病上班，且不说道德上是否合适，相当于在公司制度上“诱导”当事人主动放弃假期，并成为后面扣钱的理由。
从工资条可以看出，该人事岗位的基本工资为2600/月，按最低标准交五险一金，这意味着什么，相信大家懂的都懂。
员工上班只是为了不欠钱，该公司开行业之先河，重新定义工作的意义。
通过聊天记录截图可知，该公司正忙于招聘，因此才要求冯女士身体未愈返岗。现在可以不用招聘了。

女子的这个遭遇告诉我们，你和公司讲职业道德讲职业操守，但是公司却不和你讲情怀，女子本来有一个月的病假条在手，但是却因为公司忙回去上班，但是上班以后感觉自己的身体不适再次请假，就等于自动销了病假，所以公司最后和你讲的是劳动制度。
在这件事上，本来女子是占理的一方，但是按劳动法来说，女子确实违反了劳动法，一旦你主动回公司上班就证明你可以工作假条自动截止，如果后续开不出来继续休假的假条，公司按旷工处理，也有理可据。
只可怜这个女子还是做人事工作的，自己却不懂劳动法，让公司钻了空子。
我们都知道这几年任何行业都不太景气，女子申请劳动仲裁，不管输赢最后自己都丢了工作，吃亏的都是自己。

曾经有一则“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”言论引起热议。
有个段子，在公司不要大声责骂90后年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些70后80后的中年人，尤其是有房贷车贷二胎的那些。
但是现在的90后甚至00后，也不敢轻易辞职了。
我的一篇文章《康辉是天选打工人吧？连续6天出镜，辛苦了！》，后台一位粉丝给我留言，她的女儿连续上了20天班也没有休息，持续疲劳战是很恐怖的。
“不是自家的孩儿不心疼，啥世道！”这个妈妈的心疼呼之欲出。
我回复她说：“让孩子请假吧，钱不是一天赚的，太辛苦了！”
她说：“不是不想请，是请不出假，一个个都阳了，没人上班。好容易7天转阴回来上班了，还是要继续上！周围都是小阳人，领导说要干吗？不干走人，现在找工作很难！我太担心受怕了，想办法找抗原测试盒剂，每天检查我家娃的身体健康善！感谢您，能理解我这当娘的心和焦虑。 ”
我真的能理解这位妈妈的心情了，因为我也是当妈的人，我的儿子今年毕业刚刚参加工作，就算单位同事都阳了，领导也不给假，所有人都坚守在工作岗位上。
我就想说，别和我说轻伤不下火线，这个病真的太难受了，办公室里此起彼伏的咳嗽，难道领导听不见看不着吗？资本家的心咋这么硬呢？

12月20日，江苏苏州，外卖小哥倒地的视频引起关注。
据配送经理李泽回应，骑手当天没有发烧，是因为没吃早饭，从早上7点一直送单到下午将近1点，低血糖头晕不适，目前休息两天后身体已经恢复。