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【浙江杭州，男子因工作时被不慎砸伤手指，被认定为工伤，而其工作单位某加工厂却不服】
“自行截肢不是工伤？”浙江杭州 ， 男子因工作时被不慎砸伤手指 ， 被认定为工伤 ， 而其工作单位某加工厂却不服 ， 认为男子自己截肢错误 ， 将市劳动和社会保障局告上法庭 ， 要求撤销工伤认定 。
据杭州市江干区申力弯管加工场称 ， 冯晓军是其厂里的工人 ， 在2006年6月11日下午2点左右 ， 冯晓军在场内进从事吊物作业时 ， 违规操作 ， 用铁丝吊起重物 ， 铁丝承受力不够断裂 ， 重物突然掉落 ， 砸伤了他的三根手指 。
而后 ， 工人就把他送到医院治疗 ， 医生明确告知可以通过植皮恢复手指原样 ， 但是冯晓军不听劝阻 ， 执意要截肢处理 ， 且不要告诉工厂的老板 。
工厂的老板到医院看望冯晓军时 ， 老板得知后 ， 反对截肢 ， 又因为手续都办好了 ， 医生还是给冯晓军做了截肢手术 。
因此 ， 冯晓军是不顾工厂反对 ， 要求医生截肢才受到伤害 ， 市劳动和社会保障局认定冯晓军属于工伤是错误的 ， 应予以纠正 。
但是 ， 市劳动和社会保障局答辩认为 ， 冯晓军因工作受伤 ， 导致右环指末节毁损伤、右中、小指软组织缺损伤 。 冯晓军受伤一事符合《工伤保险条例》第我14条第1项规定 ， 应认定冯晓军为工伤 。
同时 ， 冯晓军作为案件第3人也参与了诉讼 ， 他认为自己不存在违规 ， 且在医院治疗时 ， 医生提出了两个方案 ， 一是植皮恢复术 ， 另一是截肢 ， 自己选择了截肢 ， 且自己缴纳费用后 ， 老板才到了医院 ， 当时老板对截肢没有异议 ， 事后才认为截肢不对 ， 请法院驳回起诉 。
1、冯晓军与加工厂场有劳动关系 ， 且是工作时间、工作地点因工作受伤 ， 依法应当认定为工伤 。
根据《工伤保险条例》第14条的规定: 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的 。
具体到本案 ， 案发时冯晓军正在上班 ， 正在工厂内实施吊物作业 ， 属于履行工作职责 ， 其行为完全符合“三工”的工伤的认定原则 ， 依法应属于工伤 。
2、工人在工作中存有过错 ， 并不能排除认定工伤的认定 。
《工伤保险条例》第16条规定： 职工符合本条例第14条、第15条的规定 ， 但是有下列情形之一的 ， 不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的 。
本条是一个封闭性条款 ， 只有上述3种情况才能排除工伤的认定 。 具体到本案 ， 即使冯晓军在工作中存在过失 ， 违规操作 ， 也不能评价为故意犯罪或者自残的情形 ， 而也没有证据证明冯晓军工作中有饮酒和吸毒的情况 ， 也必须认定其为工伤 。
3、医生对冯晓军治疗完全符合诊疗规范 ， 不影响工伤的认定 。
首先 ， 冯晓军因工作受伤的事实存在 ， 双方予以确认；其次 ， 冯晓军作为患者 ， 具有自主选择治疗方案的权利；最后 ， 医生的治疗并未加重冯晓军的伤情 。
法院认为 ， 劳动和社会保障局具备认定工伤的法定职责 ， 冯晓军申请认定工伤且符合工伤条件 ， 其工作单位工厂在劳动和社会保障局调查时 ， 也同意认定冯晓军为工伤 。
虽然工厂起诉时提出冯晓军在事故发生时未受工伤 ， 但并未向法庭提供冯晓军在2006年6月11日14时在加工场从事吊物作业时右手未受伤害的证据予以证明 ， 因此该起诉理由不成立 。
据上 ， 法院于2007年3月21日驳回了该加工厂的起诉 。
为什么很多单位都不同意员工进行工伤认定呢？
因为被认定为工伤后 ， 如果员工不辞职 ， 那么大多数的赔偿金由劳动局负责 ， 而员工一旦辞职 ， 工厂要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金 ， 这两个的金额不低 ， 工厂肯定不愿意 ， 这也是老板起诉的动力 。
对此 ， 您怎么看？
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