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工作计划|2023人事专员工作计划模板

【#工作计划# 导语】人事专员一般指人力资源助理 。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作 。这篇关于《2023人事专员工作计划模板》的文章，是©为大家整理的，希望对大家有所帮助！

工作计划|2023人事专员工作计划模板
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1.2023人事专员工作计划模板 篇一

一、提高外勤工作办事效率
主要针对：__定点医院选取、___费用报销、___及报销、__缴费证明等日常工作 。应根据办事部门的要求，整理好对应的“办事指南”及相关登记表格，供办事员工查看及填写 。务求让外勤工作“一步到位”、“集中处理”、“及时处理” 。
二、“全方位”、“高效率”的招聘工作
“全方位”主要指过去两年间，我院引进人才的生源“扎堆”的现象 。为保证我院新进人才的多样性，有必要在筛选简历等环节中注意：生源地、高校所属省份等信息 。通过广泛地引进不同地区的优秀人才，加强我院人才的梯队建设 。
“高效率”指的是在新的一年里，应加强对招聘入人流程的时间控制，避免因时间因素造成人才流失 。同时，可促进我院在高校求职者中留下良好的口碑 。
三、职称申报相关知识的普及
职称的获取，对于我院从事专业技术工作的员工来说有着不言而喻的重要性 。因此，抓好职称知识培训，普及职称申报相关知识显得尤为重要 。应通过：职称申报业务资料的完善及整理(挂内网)、聘请专家授课等形式进行推广，让更多的员工了解职称，重视职称 。
四、人员资料“无纸化”
随着我院员工数量逐年递增，人员资料的管理已成为一个难题 。因此，应逐步推行“无纸化”管理，对纸质的人员资料进行整理，统一扫描存档 。既可压缩资料的储存空间，也便于资料的抽取、查看 。
五、年度考核表格的完善
现行的年度考核评分表格还存在着不少漏洞，既容易造成评分人员对评比概念的混淆，也增加统分人员的工作负担 。为保证达到更好的考核效果，应对相关评分表格的“分数设置”、“表格说明”、“表格打印形式”等细节进行调整，务求让员工有一个更加“公平”、“客观”的考核机会 。
2.2023人事专员工作计划模板 篇二

一、人事部自身建设目标
1、完善部门组织职能；
2、完成部门人员配备；
3、提升人事从业人员专业技能和业务素质；
4、提高部门工作质量要求；
5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务 。
二、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性 。

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