口头合同与书面合同的区别是什么
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口头合同与书面合同的区别是：
一、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同 。订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低 。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式 。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为 。但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理 。
二、书面合同是指以文字为表现形式的合同形式 。多以合同书、信件和等有形地表现 。书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷 。但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机 。
【法律依据】
【口头协议交了定金不退怎么办，口头合同与书面合同的区别是什么】《中华人民共和国劳动合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式 。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式 。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式 。
口头协议交了定金不退怎么办这是从合同的形式角度来对合同进行的划分 。
1 口头合同纠纷
是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议 。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的 。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少 。
2．书面合同纠纷
是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议 。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷 。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等 。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证,此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的 。
口头合同与书面合同的区别是什么口头合同与书面合同二者存在的区别是：口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同，而书面合同是指以文字为表现形式的合同形式 。口头合同的好处是简易方便、缔约成本低 。书面合同的优点是较为安全，能有效地预防和辩明纠纷 。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式 。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式 。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式 。
口头合同和书面合同的区别口头合同其实指的就是双方的当事人通过电话等的口头形式对合同的相关内容达成一致的协议，但是没有任何书面等的载体来表现合同的内容 。而书面合同就是有载体呈现的合同 。那么关于口头合同与书面合同的区别是什么？ 在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同 。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论 。法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式，国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等 。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式 。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全 。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任 。因此，书面合同时非常好的一种合同形式 。建议公司企业，在经济交往中，能够订立书面合同的，一定不要偷懒 。有了书面合同，在公司内部管理上也方便了许多，履行一份合同，可能会涉及到公司的几个部门，生产、销售、仓库保管、财务结算等，可以根据合同设计管理流程，确保及时履行合同交付货物，及时收回货款，防止货款帐期过长，导致变成呆死帐 。口头形式的合同就是指当事人之间通过对话，当面交谈或者电话交谈的方式确定的合同内容，这类合同简便易行，比较迅速的完成交易，只是口头合同没有书面的凭据，一旦发生纠纷，当事人举证困难，难以分清是非，不利于保护自己的合法权益 。建议在即时交易中可以采用口头合同 。如果是长期的业务合作，也可以通过电话订立合同，但是后续履行合同时，双方可以通过书面、电子邮件、传真等书面方式来工作 。这样，这些工作的文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明 。公司在订立合同时，对较为复杂的合同、涉及金额较大的合同、履行期限较长的合同、履行人员较多的合同等最好都要签订完善的书面合同 。对于能够及时履行，非常不方便签订书面合同的，最好也应该注意保留必要的书面证据 。特别重要的一点是，合同管理也是一项非常重要的工作，合同管理不是仅仅限于保管好合同，还要根据合同的内容和履行情况及时提醒管理人员做好履行合同的监督工作，既要防止自己违约，又要及时发现对方违约的行为并给与足够的制止，确保合同实现签约目的 。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
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