2022年三倍工资哪几天 节假日加班补休能代替三倍工资吗
一般在节假日加班的时候都会有加班费 ， 不同的假日的加班费是不一样的 ， 有些节假日加班是双倍工资 ， 有些节假日加班是三倍工资 ， 通常在法定节假日加班是三薪 ， 2022年三倍工资分别是元旦、春节等节日 。
2022年三倍工资哪几天
2022年元旦三倍工资安排：2022年1月1日 ， 为1天
2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日~3日 ， 为3天
2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日 ， 为1天
2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日 ， 为1天
【2022年三倍工资哪几天 节假日加班补休能代替三倍工资吗】2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日 ， 为1天
2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日 ， 为1天
2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日~3日 ， 为3天
节假日三倍工资怎么算
法定节假日安排工作的工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300% 。
法定节假日安排工作的加班费 ， 按照劳动合同约定的标准计算 。
根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 ， “（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的 ， 应当支付劳动者的工资 。不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300% 。”
劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）所对应的工资标准 。劳动合同没有约定的 ， 按照集体合同的规定计算 。劳动合同和集体合同没有约定的 ， 按照正常工作期间的实际工资标准计算 。
节假日加班补休能代替三倍工资吗
劳动法规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假” 。“如果安排工人在法定节假日上班 ， 应支付不少于工资的300% 。”也就是说 ， 在法定节假日 ， 要么安排员工请假 ， 要么安排员工加班 ， 支付三倍工资 。没有第三种选择 ， 即没有补假理论 。用补假代替 300% 的加班费是违法的 。原因很简单 ， 因为法定节假日是不可替代的 。安排员工在法定节假日加班 ， 不仅会影响员工的休息 ， 还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动 ， 无法通过补休补偿 。
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