试用期没能跑完5公里被辞退！法院：属违法解除劳动合同
生活网()4月13日消息:据江苏高院消息，刘于2022年6月18日到某机械配件公司面试 。面试主管安排实际操作后，刘通过了操作焊接和气割的考试 。他自费接受了体检 ， 并向公司提交了体检报告 。6月22日，刘通过安全教育考核后与公司签订书面合同，被分配到设备部维修 。但6月25日上班后，装备部负责人突然要求刘参加长跑，但并未告知具体里程 。
当时有个安全员在旁边监督，说跑不下来就马上离开 。那天气温接近40℃，刘冉跑了大约两三圈，大约800米 ， 但他觉得自己快要中暑了 ， 所以没有完成所有的跑步 。
对此，刘提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金6700元及三天工资差额300元 。张家港市人民法院一审判决支持了刘的诉请，公司提出上诉 。
【试用期没能跑完5公里被辞退！法院：属违法解除劳动合同】二审中 ， 苏州中院认为，公司未明确告知刘某，录用其为正式员工必须参加体检并考核合格 ， 也未证明刘某明确知道录用条件包括参加公司组织的新员工长跑 。公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同 。终审判决公司应向刘支付赔偿金共计7000余元 。
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