以“五个体系”建设为引领 打造忠诚干净担当的高素质干部队伍( 三 )
坚持以德为先，突出政治标准选用干部。把好政治标准这个硬杠杠，把政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德作为衡量干部好坏的根本。坚持五湖四海、任人唯贤的理念，打开视野、不拘一格，从企业、高等院校、社会组织中选拔任用各类干部。坚持事业为上、依事择人、人岗相适原则，事业需要什么样的干部就选用什么样的干部、岗位缺什么样的干部就选用什么样的干部，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，不搞论资排辈、平衡照顾。坚持选用信念坚定、党性修养高，能够严格遵守政治纪律和政治规矩的干部；选用工作勤奋踏实、默默无闻，甘于奉献的干部；选用敢于担当、为民请命、求真务实的干部；选用有闯劲、有冲劲，勇于争创一流的干部。
全面从严管理，营造良好政治生态。持续巩固落实中央八项规定精神，严肃党内政治生活，严格党规党纪，持之以恒开展作风专项整治、现场警示教育、违纪违法典型案例通报，使广大干部心存敬畏，筑牢思想道德防线、廉政纪律底线。构建严在经常、重在关键的日常监管体系，实现干部监管精准化常态化，以建立权责清单、负面清单的方式厘清日常监管内容，认真落实全覆盖谈心谈话、报告个人有关事项制度，引导领导干部重视家风建设。健全上级监督机制、班子内部运行机制、干部监督工作联席会议制度、群众参与监督机制，整合多方监督力量，形成以上级党委、班子成员、下级单位、监督机关、广大群众为监督主体的立体化、复合式监督体系，实现干部管理监督全覆盖。
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