黄智博■偶像公司CEO自述：为什么我不愿签穷人的孩子？( 三 ) 女团|黄智博|创造101

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黄智博姐姐通过弟弟的微博描述的黄智博家境
我现在签的这俩艺人，之前确认过他们的家庭情况都还不错，这样才让人安心。乐华出黄智博这事，我觉得是因为乐华家大业大，艺人太多，筛选的时候就不那么严格。而且黄智博在乐华属于中不溜的那一档，乐华靠前的那几个艺人，我看家境就都不错啊。
我总结的就是：有钱、没钱直接对应的是艺人见过世面、还是没见过世面。见过世面的，有自己的想法和格局，不容易动摇，敬业程度也高，公司肯定都愿意跟这类人合作，风险小啊。
现实是很理性的，大家都是做生意的，本来素不相识，也没谁有义务、有时间非要去了解透一个人，只能根据客观条件筛选。就像大企业招聘，第一轮筛的就是名校学历，家境好、长得好的在我们这行，那就相当于名校学历。

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乐华人气艺人吴宣仪、王一博、孟美岐，仅为展示，与本文无关

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艺能可以赋予，人性不能
在看重艺人家境这件事上，对比隔壁成熟的韩国造星体系，我有更深刻的体会。
韩国有专门的训练生学院，四大娱乐公司选人大多数都是从训练生学院选的，训练生的背景在他们面前一览无余。
你来训练生学院的时候是坐地铁还是有人开车送？你在学院是吃家里带的便当还是在外面买的快餐？你平常去不去高档餐厅？你训练怎么样？你的背景和资质这几年在学院被展示的清清楚楚，公司的人只要观察一下，就能大概判断出你以后能成什么样。
我看SM签的艺人，全是有钱的。韩国公司给我们推荐训练生的时候，首先都会介绍家庭背景，这家是开公司的、那家的父亲是律师等等。
【黄智博■偶像公司CEO自述：为什么我不愿签穷人的孩子？】
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SM男团出身的韩国“富二代”艺人：H.O.T的安胜浩，神话的文晸赫， Super Junior的崔始源
他们成熟的造星工业体系决定了，人的素质在差不多的时候，艺能都能给你训练到70、80分，能不能往更高的水准去，看个人天赋和努力。在这个体系中，艺能是可以赋予的，最后总会生产出合格的艺人，不是非你不可。
做不到工业化生产的是一个人的品质，是他的人性，这方面的风险从一开始就要谨慎评估。他的家庭背景，如父母的职业、收入水平、受教育程度，都在评估范围中，权重很高的。
我无意于贬损穷人的品质，只是按照商业逻辑去做选择。
常理就是，在大家都很优秀的情况下，当家境不好成为一个人明显的短板，娱乐公司肯定是选各方面都优秀的那个。经纪合约一签很多年，而公司出于家境考虑选拔出来的人，实则是在艺人品性上给自己加了道保险。
我相信以乐华现在的实力，他怎么训练出王一博的，现在就能怎么训练出其他人。而黄智博这个事，乐华实力再牛X ，也无可挽回，此后只会对贫困艺人避而远之，甚至整个行业都不敢轻易选择穷人，态度会比此前更加保守。

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训练生节目《创造营》节目剧照，仅为展示，与本文无关
穷人还有没有资格做明星梦？我不想说出“出身决定论”这么严重的词汇，只给大家理一理逻辑，你们自行判断。

黄智博■偶像公司CEO自述：为什么我不愿签穷人的孩子？( 三 )

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