易坊好文馆

  1. 首页 > 生活百科 >

普通本科毕业生找工作真的很难吗?( 八 )


以上。希望大家都能找到适合自己的工作！
如果觉得有用的话，给我点个赞吧：）
这样我才有动力继续写嘿！！
如果就找工作实习有问题的话，可以找我～都会回复大家的。

今天刚写了一篇关于面试经验的分享，感兴趣的话可以点开看看
HR通常提的一些面试问题是什么？怎么回答？

■看了一些回复，感觉大家误解挺大了，觉得我们不要求经验是要求很低，很好招人。实际情况是我们招人门槛很高，招人速度很慢，当然薪水应该也是很有竞争力的。
比如第一类，我们考察学习怎么样，聪明不聪明，我记得有一个面试题，我面过的C9和常青藤全挂，只有一个爱丁堡的过了。
第二类，我想有工作经验的都会知道，说话得体，能控制好距离感有多么不容易。
第三类，做事有交代，能pass掉90%的年轻人。
以上这些，哪个条件，都比简历上那些虚头巴脑的工作经验门槛高的多。
=======8月23日编辑的分割线==========================
招人也挺难。
我比较特殊，长期做三个完全不同要求，不同行业的面试，同时感觉三个都不好招人，简单从招人的角度说一说，希望有一点参考价值。
第一个的候选人基本都是国内有名的高校或者有海外背景，技术类，这种主要就看在学校学的怎么样，聪明不聪明。如果有非常不错的获奖是加分，其他的社会活动之类的真的不关心。应届生和刚工作的其实比较忌讳简历上啥啥都会，啥啥都精通，经验一大堆。那种一两个月的实习能学到什么呢？不如就写几个真的会的，真的做过的，不怕写的少，顺着你写的往下挖着问几层你都清楚，就会很加分，那种写上一大堆，一问连皮毛都不会，肯定过不了。
第二类的候选人主要就是题主说的普通本科，工作要和人打交道，也有一些技术。这种我们基本只招应届生，而且真的不指望你在学校学了多少有用的“技能”，重要是诚实、真诚、说话得体，能控制好距离感，千万不要学油了，满嘴跑火车。能做到这几点，又有工作意愿，真的就非常难得了。至于技能方面的东西，进来慢慢学就可以了。
第三类的候选人我们就不要求本科了，工作主要生产管理辅助，都有规范的流程，跟着走就可以。这种有经验会好一些，因为上手快，也没有太多人会带你。不要求聪明，也不要求很好的交流能力，就看你仔细不仔细，实在不实在，做事有没有交代。
看了一些高赞回答，都在说怎么包装自己的经历，怎么充实工作经验。可能有时候有用，但是我觉得大部分时候是适得其反的。
都是过来人，一个刚毕业的小朋友能会啥啊，还飙专业名字，能让你这么糊弄的，说明也不是啥好选择。
没错，中国受过高等教育的人不到4%，但是任何时候，能做到真诚待人，说话得体，认真努力，做事有交代的人比例更小的多，这样的人更宝贵。而且这样的品质不仅能帮助你找好工作，还会是你一辈子的财富。



■2014年，我从地方的一所知名外国语大学毕业。毕业的时候，我在错过了校招的情况下，通过社招拿到了23个offer（工作机会）。其中有优酷、联想、凤凰、瑞沃迪、大众、央广视讯、意林、新浪微博等，企业规模各异，职位也千奇百怪，有人力资源、行政、编辑、翻译……
我用了半年的时间，面试了将近100家企业，做过50多份简历。这么一看，拿到23个offer也不算多。
正是在这样量的积累下，我找工作的技能值暴涨，最后锁定了自己非常喜欢的行业和工作。
迈出了正确的第一步，才有了之后正确的转型，工作两年后的我月收入有3万元左右。
1时间计算法可以有效缓解找工作期间的焦虑。
目标的实现需要一个deadline（截止时间），否则人会陷入无尽的焦虑中。面对分工复杂的社会，人容易陷入迷茫和恐慌，对行业和职位不了解，无从下手。
这个时候最有效的方法就是学会记录时间，把每天活动的时刻表全部记录下来，比如6:00-7:00洗漱，7:00-8:00学外语……
将每天的活动时刻表记下来，连续一个星期，就能总结出自己大部分时间都用在哪里，时间用在哪里就会在哪里产生效果。
对于大部分找不到工作的人来说，用在自我放松、逃避、享受上的时间居多，还有就是重复无意义的行为，比如每天浏览相同的网站，检索同样的公司和职位等，其实这些都是很无效的。
当人学会监测自己的时间都花在什么地方时，很容易调整自己的战略布局，控制自己的行为导向，改变精神涣散、迷茫无助的状态。

推荐阅读


上一篇：福建省 福建有个东海仙境，传说有仙人居住，每年夏天还有罕见金观音奇景

下一篇：竹不倒 仅直播带货三天就卖出130万元假口红，犯罪嫌疑人坦白：进价5块钱一支