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普通本科毕业生找工作真的很难吗?( 十 )


未见其人先闻其声，而HR也是未见其人先看到你的简历内容，这个第一印象很重要，简历决定了HR到底给不给面试机会。
如何做呢？
站在HR的角度思考问题。
HR招人当然是招满足企业用人需求的人，所以，你的简历上就要体现出，你符合对方的用人需求。
对方的用人需求都写在了招聘JD上面，而你的简历内容就需要满足招聘JD。
对于简历内容你就需要做到下面这几点：
向HR表达清楚自己符合这个岗位
清晰的表达，这里就需要用到star法则。
举个例子，来说明star法则是否更清晰表达。
下图是一个用户运营的招聘JD。
普通本科毕业生找工作真的很难吗?

为了证明“用户互动”的能力。
我们可以将用star法则和不用star法则的两种写法拿来对比一下。
写法1：在xxx公司做用户运营工作，主要是提升用户互动量。
写法2：在xxx公司做用户运营工作，将每天的互动量保持在300。
如果你在其中，再加上一些对比，就更出彩了：
在xxx公司做用户运营工作，将每天互动量从100提升至了300。
你说HR看到两种简历会选哪一个，当然是用了star法则的简历，这样的简历既说得清楚明白，还透露出了一些信息，比如，从100提升至了300，增加两倍互动量，直接证明你用户运营能力强。

保持一页纸简历
为什么要保持一页纸简历，写两页不好吗？
写两页当然不好，因为HR根本没时间看你的后面一页。
在秋招在招聘季的时候，那么多的简历那么多的简历内容，一个一个的看完是不可能的，为了节省时间，HR都是扫视简历的，简历页数多，HR很难保证看完。
所以，保持一页纸简历，HR能在一屏内，看完你的简历，对简历的整体感有个把握。
在写一页纸简历的时候，还需要尽量保持有更多的空间填写简历内容，为什么这么说？
我们可以对比一下这两份简历：
普通本科毕业生找工作真的很难吗?

左边虽然有设计感，但是设计却占据了很多简历内容填写空间，对于一页纸简历需要足够的内容空间有影响，右边的简洁大方，能写下更多的内容。
并且简历B也是世界500强HR所推荐的，\u0026gt;\u0026gt;想要这个简历的，直接点这里

对于面试，除了端正的态度和诚实，还需要提前做很多准备工作，具体的可以看下面的这个回答:
有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？超级简历也希望同学们在求职路上少一些阻碍，找到自己适合的工作。
以上。
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■看人了，对于我来说，比较难。
我2005年毕业于十堰市的湖北汽车工业学院，算是很普通的本科学校了。农村出身，脑袋比较笨，学习成绩比较差，性格也比较内向。我这样的人应该是比较难找工作的，事实上也确实如此。我就在这里，回忆下我这些年的面试经历，比较长，对于找工作的人，可能会有些启发。（本人跳槽不频繁，目前只在三家企业长期待过）。
第一家企业：05年，深圳振雄集团，面试职位：海外工程师那是在深圳人才大市场投的简历。当时在深圳罗湖的莲塘居住，这个公司位于比较坑爹的坑梓镇。当时它只招一个人，却派专车从深圳人才大市场拉了一大帮应届生过去面试，很舍得下成本。我是自己坐公交从莲塘坐过去的，接待我的人事部小妹都惊呆了：你自己找过来的？
当时在一个大厅里先笔试，考试内容是材料力学和机械制图方面的东西。我刚毕业，所以这些对我无压力。最后一大帮人里面只选了5个人参加最后的面试，我是5个里面最后一个去见经理的。那个经理已经面试4个人了，再面试我的时候已经有些心不在焉，我估计他已经从前面四个人中得到了合适的人选。很多面试问题我都不记得了，只记得他问我：在国外，如果只有你一个人，遇到一个你无法解决而又非常急迫的事情，你该怎么做？我忘记我当时回答什么了，反正答案他很不满意。面试完已经天黑了，我坐车回莲塘，路上很多去大梅沙玩的游客，还有人在车上卖泳衣。我当时却在想那个问题，到底该怎么回答才好。现在想想，很多问题是没有什么标准答案的，完全考察的是一个应变能力。

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