用工情况报告|县纺织企业用工状况的调研报告( 二 )
5、社会保障福利情况令人担忧 。根据调查的数据统计，全县纺织企业员工的各种社会保险（包括国家规定的强制保险）甚至是一片未开垦的处女地 。收取押金和扣压证件的事情时有发生 。
6、劳动力资源得不到有效的开发 。调查资料统计，2007年三季度我县有剩余劳动力15295人，其中女性劳动力7470人，这些劳动力恰恰是纺织企业所急需的 。但根据问卷调查，绝大多数人不愿到本地就业，特别不愿到纺织企业就业 。这样，就形成了一边有大量的剩余劳动力，一边又找不到合适劳动者的怪圈 。
二、主要原因分析
企业员工是企业发展的最宝贵资源，对于我县来说，熟练纺织工可能欠缺，但决不会招不到一般员工 。造成纺织企业“招工难”、“留人难”的主要原因在于：
1、企业先天不足 。自古就有“男不进矿、女不进纺”的说法，说明纺织行业是一个比较辛苦的行业 。我县的大部分纺织企业技术含量不高，技术装备较差，资金不足导致劳动保护的措施跟不上，个别企业甚至为了追求高额利润不采取措施，使得劳动条件得不到有效的改善，让很多人望而生畏 。特别是年轻女性，在劳动力流动频繁的今天，到哪个行业都可以找到一份工作，更不想涉足纺织行业 。
推荐阅读
- 工作计划|办公室文秘个人工作计划报告
- 工作计划|大学学习部工作计划报告怎么写
- 工作计划|中班安全工作计划报告怎么写
- 工作计划|幼师学期工作计划报告怎么写
- 工作计划|2022年工作计划报告怎么写
- 工作计划|2022小学财务工作计划报告范文
- 工作计划|2022年度工作计划报告范文
- 工作计划|行政秘书个人工作计划报告
- 工作计划|教导主任个人工作计划报告
- 工作计划|小区物业经理工作计划报告怎么写