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酒店员工检讨书( 二 )



5、在起好带头作用 ， 树立良好榜样方面 。作为一个部门的领头羊 ， 自己的言行举止 ， 直接影响到员工的工作 ， 我作为一个部门的管理者 ， 在平时的言行举止上 ， 没有要求好自己 ， 过于强烈、一定要争取输赢的性格 ， 导致了部门员工爱争强好胜 ， 没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题 。

6、在反省和自我反省方面 。任何一个人不可能十全十美 ， 周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议 ， 但是在这个时候 ， 我往往不自我总结 ， 总是以自己或者自己的部门为中心 ， 听不进去别人的意见 ， 不会从意见中吸取经验和教训 ， 不断改善和完善本部门的工作 ， 而是很多时候 ， 一味认为自己的部门做了多少 ， 得不到别人的理解 ， 出现抱怨 ， 就造成了员工心态的不成熟和不稳定 。

7、在出现问题和错误的时候 ， 没有认真总结 ， 特别是在员工出现问题的时候 ， 刻于偏袒员工 ， 没有正视问题 ， 而是给出现的问题找理由 ， 找借口 ， 造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由 ， 找借口 ， 没有去从根本上加大力度去杜绝问题 ， 造成问题的不断发生和升级 。

8、在配合其他部门共同完成工作的时候 ， 没有以一个正确的心态去面对 ， 老是一味抱怨付出和收获没有成正比 ， 在这种思想发生的时候 ， 就不能以正确的角度去看待问题 ， 往往把问题处理得极端或者消极 ， 在员工心理就造成了抱怨的心态出现 ， 然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓 ， 造成了员工对岗位的不热爱 ， 以致出现偏差的行为 。

正因为上面的这些没有做好 ， 导致了部门出现了管理方面重大过失 ， 在反省的同时 ， 我感觉愧对酒店对我的培养和信任 ， 愧对酒店领导对我的教导 ， 更愧对自己部门的员工 ， 是因为我没有给予他们正确的引导 ， 没有及时发现和纠正他们的错误 ， 不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误 。回顾过去一路走来 ， 自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过 ， 酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的 ， 我愿意接受 。

作为一名正熙酒店的员工 ， 我深刻的认识到自己存在的错误和偏差 ， 作为一名热爱酒店工作的人来讲 ， 我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情 ， 在岗位上的每天 ， 总结前面工作的缺点和错误 ， 用更多的时间认真完成好自己本职工作 ， 这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事 ， 用实际行动不辜负在正熙的日子 。

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