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酒店员工检讨书( 四 )



在这里 ， 因为这次冲突事件 ， 我检讨自己对工作的失职、疏于监管不当的愧疚与自责 。首先我作为一名经理 ， 我的职责就是贯彻思想教育/维护酒店财产及兄弟姐妹的人生安全 。

对于我在管理上的监督失职 ， 很大程度上是由于我的主观方面疏忽 ， 没有很好的履行职责所致 。我这样的工作错误 ， 给企业以及整个集体的工作形象上抹黑 ， 造成对企业 ， 对团队有不良的影响 。

总而言之 ， 工作的错误已成事实 ， 我并不想找理由来掩盖我的过错 。

此次事件的发生 ， 充分地说明我在思想上、安全意识上存在严重欠缺 ， 在监管方面存在严重疏忽 ， 在工作意识上存在严重怠慢 。

在此 ， 我向领导同事表示深深地歉意 。并郑重地向大家说一句：非常抱歉 ， 我错了！


篇四：

酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书 ， 在单位3年的日子里 ， 这里留给我了很多成长的脚印 ， 留给我了很多感动的画面 ， 留给我了很多悔恨的泪水 ， 更留给我了很多从做人到做事的经验和教训 。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信 ， 回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景 ， 心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨 。

作为一名管理者 ， 部门的管理好坏 ， 部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的 。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情 ， 以及对酒店、对其他同事造成的影响 ， 我是付有不可推卸的责任的 。经过认真、仔细的反省 ， 我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面 。任何一件事情 ， 如果不全身心投入 ， 就没有办法去做好 ， 做人如此 ， 做事也如此 。对于自己的工作 ， 对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任 ， 我没有把所有的心思都放在工作上 ， 在思想上的松懈 ， 导致了部门管理的松懈 ， 导致了部门业务的监督不力 。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面 。作为一名管理者 ， 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色 ， 认真履行自己的权利和职责 ， 对于我来讲 ， 一直以来对于员工 ， 把生活和工作没有分开 ， 过于的在乎感情 ， 以错误的方式给予员工错误的人际关系概念 。

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