队伍建设调研报告|关于离退休队伍的组织建设的调研报告
离退休工作 ， 是社会发展的新事物 ， 由于我国经济发展还处于初级阶段 ， 经济的滞后与离退休队伍的快速增长 ， 产生了许多始料未及的新情况、新问题 。网23http://全面落实科学发展观 ， 是新时期发扬党的光荣传统和优良作风的任务和要求 。用科学发展观的思想统领离退休工作 ， 是做好新时期离退休工作的重要基础 。
一、离退休队伍的主要问题
1、高龄化加速
离退休队伍的年龄结构日趋高龄 ， 2009年80岁以上人员增至289人 ， 90岁以上人员增至19人 。我校离休干部188名 ， 其中年龄最小的为75岁 ， 平均年龄80岁 。由于高龄引发的老年性疾病更为突显 ， 亚健康群体过半 ， 突发性疾病时有发生 ， 病故人数日益增多 。
2、居家养老框架下引发的社会问题
我国的社会养老进程在加速发展 ， 但还很难满足社会化养老的需要 ， 由于社会化养老机制的不完善以及一些客观原因 ， 一些离退休人员还是无奈地在居家养老的模式下生活 。
空巢家庭问题做为一种社会现象突显 ， 在日常生活中他们常遇到力不从心的困难；和子女在一起生活的离退休人员 ， 除自己的生活需要外 ， 还有一部分人员承担着子女的生活补贴 。一些重病和长期卧床的离退休人员 ， 其子女面临着护理难的困境 。
3、角色的转变、疾病的困扰促使部分人员心理上产生困惑
我校每年有近百名的教职工离开为之奋斗多年的工作岗位 ， 加入到离退休队伍 。退休 ， 意味着为之奋斗的事业渐渐远离 ， 多年因工作建立起来的人际关系网 ， 随着退休时间的推移 ， 渐渐缩小 。角色的转变意味着昔日的功名渐渐的淡化 。这些变化 ， 使许多人退休后面临着孤独、寂寞、迷茫 。高龄化引发老年性疾病日益增多 。各种困扰导致部分人员思想负担重 ， 失落 ， 迷茫 。
二、关于离退休工作基本定位的思考
准确定位 ， 是做好离退休工作的前提 ， 结合离退休工作的特征 ， 我们把离退休处的工作定位为以下几个方面：
1、我国目前的养老机制 ， 仍然属于传统的居家养老模式 ， 在这个模式下 ， 一些高龄的空巢家庭 ， 单身人员在生活上面临着一些力不从心的难题 。拉线开关坏了 ， 自己不能修理 ， 想买个家电都无能为力 。我校现有空巢家庭人数为143户 ， 单身独居人员11位 。探索社会化、市场化助老服务 ， 是离退休工作需要不断探索和加强的工作任务 。
