管理经典励志话语( 二 )
21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 。
22、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景 。
23、性格决定命运，气度影响格局 。
24、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ，自主发挥潜力 。
25、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大 。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性 。
26、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心 。
27、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者 。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力 。
28、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身 。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能 。
29、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司 。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根 。
30、马克思主义哲学在辩证法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理 。我们很多的人往往过高的估计了1年的成果，而恰恰过低的估计了7年的成果 。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪！看看我们友邦保险公司的销售精英们，哪个不是在这个行业里苦苦追求了至少5年以上！只要我们一步一个脚印，真正做到每天收集9个准客户电话、每天打9个电话、每天见3个准客户，且每天坚持将这些简单的事情重复做，我们真的会得到意想不到的结果！
31、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
32、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望 。
33、管理就是用合适的方法管人管事 。
34、管理的最高境界，就是自己管自己 。
35、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力 。执行没有将功补过，只有奖惩分明.
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