职工代表大会讲话|在林业局五届二十二次职工代表会议上的讲话( 四 )
按照主要任务，2010年重点抓好以下几方面工作：
（一）以发挥职能作用为重点，加强职代会制度建设
职工代表大会制度是企业职工参与民主决策、民主管理和民主监督的基本形式，是有效维护职工合法权益的重要载体和抓手，因此，必须进一步加强职代会工作、完善职代会制度 。
全面落实职代会职责 。一是切实发挥源头参与作用 。对企业提交职代会审议、通过、决定的事项，从议案的提出，到草案的形成，工会都要积极参与，以职工利益的代表者和维护者的身份充分发表意见和建议 。二是局、场两级保证年内至少召开一次职代会 。凡是涉及企业重大决策事项和职工切身利益的重大问题，按程序经职代会审议、通过 。
以职代会为载体，继续抓好四项工作：一是继续坚持局、场两级领导干部在职代会上述职述廉，职工代表无记名测评，测评结果当场公布的制度 。通过规范运作，保证其健康发展，增加领导干部的公信度，促进民主监督、民主管理 。二是继续推进厂务公开，重点开展好场科级的厂务公开工作 。三是继续实施好场科级职代会工作标准化评估制度，年内场科级职代会工作达标率要达到95%以上，实现职代会制度化、规范化 。四是继续做好集体合同的签订工作，以要约的方式，把职工收入、社会保障、劳动安全、女职工特殊权益和企业承诺为职工办实事等职工关心关注的问题作为集体合同的重点内容，与行政进行平等协商，保障职工合法权益不受侵犯，创建劳动关系和谐企业 。
切实提高职工代表巡视工作效果 。对涉及企业生产经营、职工权益等事项进行专项巡视 。对巡视情况特别是巡视中发现的问题，及时向党政领导反馈，并提出解决问题的办法建议，督促有关方面落实和解决 。
(二)以提高素质能力为重点加强职工队伍建设
实现企业发展目标，促进我局又好又快发展，离不开一支高素质的职工队伍 。通过多种途径，大力开展职工培训工作 。一是加强职工再就业技能培训，使待岗、下岗人员掌握再就业技能，帮助下岗职工实现再就业 。二是大力开展职工职业技能培训，提高在岗职工的技能水平 。根据局情适时组织职工岗位培训、专业技能培训和生态产业培训，达到企业发展、职工技能双提高的目标 。
（三）以建立长效机制为重点加强困难帮扶建设
帮扶中心是工会为困难职工服务的窗口，是维护困难职工合法权益的阵地，是为困难职工送温暖的载体，必须切实加强帮扶中心建设，为困难职工提供方便快捷的救助服务 。今年各基层单位都要建立二级帮扶站，强化互助基金会资金的注入和运用，加强管理，充分发挥小额、即时、快速的帮扶效能，明确专人管理，形成上下贯通、分级负责的管理体制 。一是以困难职工帮扶中心和借款扶持困难职工发展家庭经济工作为载体，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工做好事、办实事、解难事 。全力落实好我局《20092011年扶贫解困三年工作规划》，建立送温暖、献爱心长效机制，加大对老、弱、病、残和因患病、子女上学、突发事件等原因致困的职工家庭的救助，通过帮扶救助专项资金、送温暖基金、领导干部一助一、多助一、金秋助学等方式，努力为困难职工提供救助，切实改善困难职工生活状况 。二是加大借款扶持困难职工发展家庭经济力度，重点帮扶有劳动能力的困难职工，在林业局成功引种蓝莓的基础上，扩大蓝莓种植规模，以基地带动周边林户、农户发展家庭经济，引导职工发展生态产业与富民工程双赢，增加收入、恢复植被、增加碳汇量，实现社会效益、生态效益、经济效益共同发展的目标 。三是积极协调各级政府，争取相关政策，把符合条件的困难职工家庭全部纳入低保范围，达到应保尽保 。加大为低保户申请享受鄂旗政府廉租房，为患大病的低保户申请鄂旗城乡医疗救助的力度 。努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的职工之家，体现企业和组织的温暖 。
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