大力培养复合型人才 。为解决行业技术发展快与复合人才短缺之间的矛盾 ， 公司努力盘活人力资源 ， 激发人才的创造性和潜力 。在“地气合一”培训中 ， 专业技术人员按照培训计划 ， 到****、****和相关配套技术的岗位上进行学习、锻炼 ， 公司每季度坚持进行相关理论考试、岗位技能考核和“三岗”动态管理 ， 使专业技术人员岗位复合技能不断本资料权属文秘家园放上鼠标按照提示查看文秘家园增强 。目前 ， 一线综合录井职工普遍掌握了****、****的岗位技能 ， 40个****小队实现了“地气合一” 。在“三重项目”锻炼中 ， 公司挑选思想作风过硬、工作能力较强、具有培养前途的专业技术人才 ， 安排到“重要岗位、重大项目、重点工作”中进行锻炼 ， 为他们提供锻炼成长的机会和施展才华的平台 。通过实践锻炼 ， 使他们既提升了专业技术能力 ， 又提高了综合素质 ， 由单项技术人才成为了名符其实复合型人才 。大力培养外向型人才 。公司着眼于国际和国内市场 ， 大力培养外向型人才 ， 提高他们对外交流、对外协调、对外技术服务的能力 。每年选送具有大学学历的专业技术人才到石油大学进行百日英语强化培训 。共有5批105人接受了英语强化培训 ， 他们能熟练运用英语与外方进行会话和处理各种技术资料 ， 给外方留下了很好的印象 。在雪古1井施工中 ， 外方总监汤姆先生不止一次说道：“以前我和许多队伍合作过 ， 用英语交流是最难的事 ， 而你们的英语口语很好 ， 合作非常愉快 。”为适应进入各类市场资质的需要 ， 强化了对外合作资质培训 ， 新办“四小证”、“井控证”、“海员证”、“HSE管理”等培训班26期 ， 取证人员达625人 。自办了“公共关系及礼仪”、“商务礼仪讲座”等各类培训班20期 ， 参加培训1489人次 。大力培养高层次人才 。高层次人才是公司的学科带头人和专业技术拔尖人才 ， 对跟踪掌握世界先进****技术、促进公司技术发展、增强科技实力起着关键的作用 。公司通过采取高层次学历教育、重大课题培养和参与科研攻关、技术创新活动等方式 ， 努力促进专业技术人才成长为高层次人才 。公司将工作表现好、思想稳定、有专长、有培养前途的人才优先派出 ， 接受高层次学历教育 。几年来 ， 公司已有10人取得硕士学位 ， 4人在攻读博士学位 。通过承揽总公司级课题、局级课题的科研攻关 ， 在攻坚克难的过程中培养锻炼了一批技术拔尖人才 。近几年 ， 公司选拔出中石化集团公司技术能手1名 ， 山东省技术能手1名 ， 局级专业技术拔尖人才4名 ， 局级优秀青年知识分子10名 。
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