选人用人|突出“四个结合”，健全监督机制为选人用人提供可靠保证( 四 )
二是与目标责任制管理相结合 。市委每年都把贯彻落实《干部任用条例》 ， 加强对本部门干部的监督 ， 作为党建工作的重要内容 ， 列入部门年度目标考核责任制中 ， 建立了“一把手”抓干部监督工作的责任制 ， 强调本单位干部在经济或生活作风方面出了问题 ， 实行一票否决制 ， 追究“一把手”的责任 ， 取消本年度评优资格和所有奖金 。
三是与诫勉谈话制度相结合 。通过考察、考核和干部监督联席会议及时掌握干部自身存在的不良苗头和问题 ， 凡属反映领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、工作作风方面的问题 ， 除执法执纪机关已经或准备立案查处的 ， 问题较重但够不上纪律处分的 ， 通过诫勉谈话等方式及时纠正干部思想、工作上的偏差 ， 促进干部健康成长 。
四是与疏通干部“下”的渠道相结合 。最近召开的省委工作会议给我们吹响了解放思想的号角 ， 先进地区的成功经验再次证明：一个区域有没有竞争力 ， 干部的作为是最终决定性力量 。因此 ， 要严厉追究不作为的干部 ， 对那些不敢抓、不敢管、只说不做、只跑不做的干部要坚决予以交流、调整 。对此我们专门研究制定了《关于调整不胜任现职干部“下”的意见》 ， 明确了具体的标准、工作程序和办法 ， 为在干部队伍中进一步树立浓厚的干事创业的风气起到了较好的推动作用 。
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