才艺大赛总结|个人才艺大赛比赛活动总结

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xx晚会于x月x日晚顺利闭幕,整个活动的组织工作告一段落,从组织报名到准备道具,到最后确定,前前后后忙了有一个月 。在活动组织的过程中,有很多感悟,现总结如下 。
关于组织人员
个人才艺大赛和主持人的报名工作也算顺利,都是个人主动参与,无需费脑筋 。只需在规定的时间带参赛人员去比赛就好,在此过程中也发现了很多人才,和他们建立了很好的关系 。也许这就是意外的收获和回报吧 。
在啦啦队人员统计和观看晚会人员的组织过程中,出现了很多问题,也为此伤透了脑筋 。100人的啦啦队,原来计划是用行政方式给部门下任务,部门必须出多少人 。可是在组织的过程中,变成了自愿报名,散兵游勇的人员就多了,部门不集中,不好组织也很难通知,工作相当琐碎 。
观看晚会的人员给控股报上去的是300人,到最后去的只有100人 。300人不是我说的,是领导让报的,在自愿报名的阶段很多员工对这样的集体活动并不感兴趣,他们觉得和自己没什么关系,不如挣钱来的实在 。这样给组织工作带来了很多麻烦,我怎样凑够这么多人呢?那几天伤了不少脑筋 。自愿报名的人寥寥无几,我也去部门找了相关的负责人,可是并没有太大进展 。经理说有什么困难给她说,后来反映了报名的情况,经理说那就报多少去多少吧 。300人成了什么呢?总之,我当真了 。
后来,组织了100人,在最后确定人数的时候还有部门在改动,我当时发火了,改来改去我就只干这事算了 。琐碎,繁琐 。在组织的过程中,我受到了很大的教训,因为经历了不必要的忧虑和相当繁琐的过程,也许只有经历了繁琐才知道什么是捷径 。这样的活动再组织会不会走捷径呢?其实,到底什么是捷径我一点都不清晰 。最大的教训就是,在做事之前一定要和领导沟通好,理解领导的意思,到底想让你怎么做,悟透了就轻松了,无谓的繁琐就不会出现了 。
关于道具
道具的采买很大一部分没有经过采购,因为走的程序太多,所以就自己去文具店选购了 。线管的道具购买还算顺利,气球的问题从不买到要买,从买圆的到换长的,从吹不起来到去买打气筒,再去换成圆的,最后还没有派上用场 。一切为气球所做的工作都是无用功,简单的事情为什么变得这么繁琐呢?是什么原因?

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