就业难与用工荒|“用工难”“就业难”问题解决工作总结( 二 )
三是举办招聘会，实现企业和求职者岗位对接，积极满足用工双方的需求 。通过开展春风行动，举办专场招聘会，着力缓解招工难和就业难 。2月22日，汉川市举行大型用工招聘会，为企业和求职者提供及时，有针对性的服务，共有120家企业提供了纺织、缝纫、营销、文员、会计、管理等15600个用工岗位，共有18000人进场，当场达成用工意向7800人，其中返乡农民工1500人，特困人员200人，下岗职工160人，大中专毕业生2000人 。今年十月中旬，汉川市就业局又举办了2010年汉川市就业援助行动暨秋季劳动用工招聘会，共有51家企业单位参加，提供各类就业岗位达6000多个，现场达成用工意向的人数就有1050人 。同时，不断加强与周边县市劳务协作关系，积极引进劳动力资源，今年汉川市就业局专程带领30家回归企业参加孝感、孝昌、云梦等地的招聘会，共招得员工300多名，进一步缓解了劳动市场两难问题 。
四是开展技能培训，培育自我造血功能，提高求职者的素质 。为彻底解决用工难，汉川市始终坚持走培训之路，力争培训求真效果求实 。2009年培训中心共培训各类人员2022人，其中电脑培训8期400人，马口培训点电脑培训4期270人 。组织开展电焊培训班两期45人，缝纫技术培训63人，农村实用人才培训7期731人，创业培训3期281人，企业新招工人培训一期16人，退伍战士培训一期83人，组织公路局转岗人员133人参加培训 。以上各类培训班均按照上级培训要求或培训方案，做到了培训时间到位、培训内容到位、培训程序到位、培训台帐到位、培训经费到位，使我局培训工作形成了培训对象有来源、培训纪律有保证、培训项目有特色的局面，实现了即服务了社会又发展了自己的双赢结果 。
五是开展劳务输入，引进外地劳动力资源，有效缓解企业用工难问题 。为了有效地解决民营企业用工短缺的燃眉之急，市劳动就业局按照汉川市委、市政府确定的走出去，引进来的战略思路，外出开展劳务输入工作 。他们在与贵州黔西、大方、织金三个县市建立劳务协作关系的基础上，去年又与巴东县达成了劳动力输入协作关系 。巴东县作为汉川市对口支援劳务合作的对象，汉川市劳动保障部门千方百计做好移民就业和社会保障工作 。他们还把企业用工需求信息及时向协作县市传递，通过协作单位组织劳动力来汉川市就业 。目前孝感、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的有2000多人；天门、仙桃、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的就有500多人；四川、重庆和贵州、河南等地约有1000多人在汉川市民营企业就业 。为了满足企业用工需求，他们还和企业一道，一起赴外地招聘员工 。对于输入到汉川市民营企业上班的外地人员始终坚持上岗前培训，及时掌握输入人员的工作和思想状况，加强对输入人员的跟踪管理 。目前他们帮助各类企业从外地引进到汉川就业的有近5000人 。
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