市级文明单位申报表|某公司争创市级“青年文明号”申报材料( 二 )
三是开展技术练兵，夯实业务基础 。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动 。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮 。
【市级文明单位申报表|某公司争创市级“青年文明号”申报材料】二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号
对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上 。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子 。
一是树旗帜，弘扬“富通”精神 。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展 。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务 。网http://
二是明职责，强化基础管理 。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理 。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样 。几年来，职工出勤率始终保持在95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评 。
三是选载体，引入全新理念 。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患 。
推荐阅读
- 创建省级文明城市|创建省级文明单位解说词
- 人物专题片解说词|企业创建文明单位专题片解说词
- 创建省级文明城市|国税局创建省级最佳文明单位工作规划
- 优秀共青团员申报表|优秀共青团员申报事迹材料
- 创建市级文明单位|创建市级文明乡镇实施方案
- 创建市级文明单位|创建市级文明乡镇活动实施方案
- 校本研修心得体会|市级教学能手研修培训心得体会
- 市级各行政事业单位,各镇人民政府:
- 课题结题报告|教学课题结题报告
- 文明单位汇报材料|审计局文明单位创建活动先进事迹汇报材料