人力资源科工作总结|区人力资源局劳动关系科2012年工作总结
一、集体协商签订集体合同 2012年，我局继续大力推进工资集体协商、区域性和行业性集体协商，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，促进罗湖劳动关系和谐稳定发展 。2012年1-10月审查集体合同120份，涉及企业2815家次，涉及员工56696人次 。其中审查企业集体合同98份，涉及企业98家次，涉及员工22882人次；审查区域性集体合同22份，涉及企业2717家次，涉及员工33814人次 。二、创建和谐劳动关系示范区工程 为全面开展创建和谐劳动关系示范区工程工作，主动走访10个街道劳动关系协调委员会，调动街道劳动保障所、总工会和社区工作站等基层力量，指导创建工程工作，各司其职，齐抓共管落实创建工作 。同时，借助人力资源部门的普法宣传和劳动监察日常巡查，全面发动企业积极参加 。特别注重企业指导，面对面解释劳动管理的十项标准，推动企业科学 。三、关爱外来建设者 积极落实区全年重要工作责任制，关心外来建设者 。一是挖掘就业岗位，分行业举办罗湖区关爱外来建设者春暖公益招聘会，提供就业指导和就业援助等综合服务；二是开展普法宣传，以“法制伴我行”劳动法律服务宣传周、缤纷五月青工文化节、劳动节为平台，举办劳动普法教育户外宣传活动和劳动法律法规知识培训班、座谈会；三是推行集体协商，以非公企业和劳动密集型企业为重点，推进工资集体协商和区域性、行业性集体协商，扩大集体合同覆盖面，严把集体合同质量关；四是加强职业技能培养，重视来深建设者的职业技能人才培养，增强来深建设者稳定就业能力和向高技能、高收入行业转移能力 。四、2012年企业薪酬调查 根据人力资源社会保障部办公厅、广东省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保障局关于2012年企业薪酬调查工作要求，以人力资源社会保障部抽样的242家样本企业为重点，开展2012年我区企业薪酬调查工作 。【人力资源科工作总结|区人力资源局劳动关系科2012年工作总结】
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