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牢固树立群众观点|读《牢固树立群众观点》的体会


坚持走群众路线 ， 树立“基层第一 ， 官兵至上”的观念是纯洁部队内部关系的成功“法宝” 。我们在实践工作中 ， 也一直遵循着这一原则 ， 并收到了较为明显的效果 。但拜读《牢固树立群众观点》一文后 ， 自己感触颇深 ， 树立群众观点的方式是多样的、方法是灵活的 ， 作为党委机关、领导干部如何在选拔使用干部、选人用人上走群众路线 ， 是关心部属、爱护官兵的又一基本形式 ， 是树立群众观点的充分体现 。在选人用人上 ， “用对一个带动一批 ， 用错一个挫伤一片”的事实证明 ， 一个单位、一个集体用人政策是衡量党委、领导是否真正关心爱护官兵的晴雨表、试金石 。如果任人唯亲 ， 埋头苦干、勤奋工作的人得不到重用 ， 而让那些跑官要官、善于钻营的人钻了空子 ， “代表官兵的根本利益”就会变成空话 ， 就无法践行“三个代表”的要求 。因此 ， 在干部任用上 ， 必须坚持走群众路线 ， 相信群众的眼光 ， 依靠群众的力量 ， 体现群众的意志 ， 给群众以充分的知情权、参与权、选择权、监督权 ， 从而把那些有能力、政绩突出、德才兼备、军政素质好的干部选拔到重要岗位上来 。一要正确引导 ， 充分调动基层官兵参与干部选拔使用的积极性 。为了使干部的调整、配备符合广大官兵的利益 ， 反映官兵的意愿 ， 党委、领导必须注重教育引导 ， 使基层官兵明确责任 ， 明确权力 ， 真正把党和人民交给的权力运用好、行使好 。一是引导官兵平时注重对身边干部德才表现的积累 。每名官兵都应树立为别人划档定格、打分量化的尺度意识 ， 以便在选举、推荐时掌握干部的第一手材料 。二是引导官兵正确看待干部的优缺点 。任何人都有缺点和不足 ， 干部的成长过程难免有失误 ， 要引导官兵全面、客观、准确地分析每名干部的优缺点 ， 防止推荐中出现偏差 。三是引导官兵正确认识推荐选拔的重要性 。干部配备使用来自于群众 ， 服务于群众 ， 如果没有公论 ， 不发扬民主 ， 党委领导主观臆断 ， 推选出的干部就会脱离群众 ， 不被群众拥护 ， 决策也就代表不了广大人民群众的根本利益 。为此 ， 必须使官兵认识到走群众路线的重要性 ， 才能获得走民主渠道的实效性 。

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