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效能建设年剖析材料|效能管理年剖析材料

自全市开展效能管理年活动暨创优争先活动以来 ， 按照单位的总体部署 ， 在认真开展学习的基础上 ， 对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行对照检查、自我剖析 ， 明确了整改的目标 ， 确定了努力的方向 。现对照工作特点和自身实际 ， 自我剖析如下：一、存在的突出问题
一是学习上只求过得去 ， 不愿下苦功 。理论学习的重要性 ， 应该说是清楚的 。特别是面对新的单位、新的职能、新的工作、新的形势、新的任务、新的要求 ， 理论学习尤为重要和必要 。就自身而言 ， 常以工作忙为理由自我安慰 ， 学习摆不上应有的位置 。平时只满足于读书看报 ， 对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究 ， 对读过的文件有不明白之处 ， 一略而过 ， 不求甚解 ， 不能透彻理解领会文章的实质和思想 。由于放松了对自己的要求 ， 在理论学习上重视不够 ， 用心不够 ， 加上思想上的惰性 ， 没有为自己确立更高的标准 ， 自学意识不够强 ， 缺乏钉子精神 ， 没有很好地下苦功夫去不断地提高自己 。学习往往停留在只求知其然 ， 不愿在知其所以然 。有时只注重实用主义 ， 急用先学 ， 不注重业务知识的全面、系统学习 。
二是作风不够扎实 ， 开拓创新的思想树立得不牢固 。新的单位 ， 工作任务较大 ， 突击性工作较多 ， 在这种情况下 ， 有时存在急于求成的情绪 ， 有时首先想到的是怎样尽快完成 ， 而不是怎样做到最好 ， 导致工作缺乏通盘考虑和大局意识 ， 在一定程度上影响了工作质量 。在具体工作中思路不够宽 ， 上传下达上级的有关文件精神 ， 满足于不出差错、不误事 ， 而如何结合单位实际进行贯彻落实 ， 工作思路有所局限 ， 工作中缺乏新的亮点 ， 创新不够 ， 不能很好地灵活掌握方针政策 ， 创造性地开展工作 。
三是对自己的要求不够严 ， 工作不够踏实 。作为新组建的市委部门工作人员 ， 更应该严以律己 ， 时时、处处、事事注重维护单位和自身的形象 。比较而言 ， 自身在工作中说话可能较为随便 ， 不太注意小节 ， 工作主动性不够 ， 遇到问题总是等领导指示 ， 不积极通过提高自身能力来解决问题 ， 缺乏敬业精神 ， 对文字人员应该掌握的一些数据和常识 ， 只知道大概 ， 没有搞精搞细；只求过得去 ， 不求过得硬 。过去那种不甘人后、积极进取、敢创一流的锐气逐渐被四平八稳、不求有功、但求无过的思想所代替 。

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