劳动合同在线咨询|甘肃劳动合同( 二 )
七、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训 。
2、乙方应刻苦钻研业务 ， 达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准 ， 持证上岗 。
3、甲方出资培训乙方后 ， 乙方须为甲方服务年 ， 否则乙方应按有关规定支付甲方培训费 。
八、合同的终止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现 ， 劳动合同即终止执行 。如双方同意续订 ， 应提前一个月办理续订手续 。逾期不办理的 ， 则本合同视为自动续订 ， 并应补办续订手续 。
2、在下列情况下 ， 甲乙双方可以变更合同相关内容 。
(1)甲方生产经营情况发生变化 ， 双方协商同意的；
(2)甲乙双方协商同意 ， 且不损害国家、集体和他人利益的；
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
(5)法律、法规规定的其他情况 。
3、有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 。
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
(3)乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的；
【劳动合同在线咨询|甘肃劳动合同】(4)乙方被依法追究刑事责任的 。
4、有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但应提前30日以书面形式通知乙方 。
(1)乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2)甲方濒临破产 ， 处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的；
(3)乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的 。
5、有下列情形之一的 ， 甲方不得解除劳动合同 。
(1)乙方患职业病或因工负伤 。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
(2)乙方患病或负伤 。在规定的医疗期内的；
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的；
(4)其它符合法律、行政法规规定的 。
6、乙方要求解除劳动合同 ， 应当提前30日以书面形式通知甲方 。
7、有下列情形之一的 。乙方可随时通知甲方解除劳动合同 。
(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)经国家有关部门确认 ， 劳动安全、卫生条件恶劣 ， 严重危害乙方身心健康的；
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