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教师年度考核方案|教师年度考核工作实施方案

为进一步加强学校内部管理 ， 规范教师考核工作 ， 调动广大教职工的工作积极性 ， 发挥良好的导向作用 ， 并有利于教师坚守工作岗位 ， 履行岗位职责 ， 提高工作质量 。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神 ， 结合我校教育教学实际情况 ， 特制订本方案 。
一、考核原则
1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性 ， 激励教师出满勤 ， 爱岗敬业 ， 注重师德 ， 钻研业务 ， 更好地教书育人；有利于提高教育教学质量 。
2、全面性原则 在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合 ， 领导、教师考核和民主评议相结合的方法 ， 对教职工的德、能、勤、绩全面考核 ， 全面评价 ， 既要防止求全责备 ， 又要防止以偏概全 。
3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发 ， 实事求是 ， 力求做到考核内容真实全面 ， 考核方法科学简便 ， 考核结果客观公正 。
4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作 ， 以精神鼓励为主 ， 积极引导教师参与考核工作 ， 引导教师立足岗位比奉献 ， 比贡献 二、考核内容
我校共有58名教师参加考核 。教师年度考核内容是2010年度全年工作的考核 。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行 ， 对教师的德、能、勤、绩全面考核 ， 全面评价 。考核的重点是工作实绩 ， 也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩 。
三、考核方法和步骤
1、我校成立考核领导小组 ， 由考核小组部署和组织实施考核工作 。
组 长：甘红枝
组 员：汪 峰 张传东 郑 钧 兰宏伟 段 毅
邓建华 罗 锐 杨 刚 邓惠兰 舒 霞
2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结 。总结要求全面系统、客观真实、实事求是 ， 并形成文字材料 。总结材料交考核小组 。
3、考核小组汇总考核材料 ， 开始进行考核 。在考核称职的基础上 ， 按相关要求进行评定优秀 。
4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀 。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师 。每个组别按照2010年月考总分、2010年度获奖情况、平时工作表现和工作实绩提出侯选人；再由全体教师进行民主评议、不记名投票 ， 按得票数评出优秀人选 。
5、考核小组将优秀人选公示 ， 充分听取教师、学生的意见 。

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