绩效工资实施方案|小学绩效工资实施方案
为做好我校实施绩效工资分配工作，根据《乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（乐府办发[2010]6号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我校实际，特制定本实施方案：
一、 指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，推进我校教育事业持续健康发展 。
【绩效工资实施方案|小学绩效工资实施方案】二、 实施原则
1、以人为本、注重实效的原则
2、多劳多得、优绩优酬的原则
3、科学合理、公正公平的原则
三、 实施范围
学校在职在编教职员工
四、 绩效工资的分配
1、 绩效工资分为基础性和奖励性两部分
（1） 基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，包括生活津贴、岗位津贴、班主任津贴 。生活津贴按原定的398元平均发放，岗位津贴按教职员工的所处职称岗位（参照乐人劳字[2010]号文件）按月发放，班主任津贴按每班每月120元标准依据《乐平市实验小学班主任津贴月度过程管理考核办法》按实际工作月核发 。
（2） 奖励性绩效工资根据教职员工的出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等方面的表现，实行绩效工资按学年度分两个学期进行考核发放 。
2、 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用 。学校完善绩效考核制度，按照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核 。在分配中，根据考核结果和分配原则向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜 。
五、 领导机构
学校成立绩效工资考核分配工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
六、 绩效考核办法
1、 考核内容
考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，从德、能、勤、绩四个方面进行考核 。
2、 考核办法
（1） 制定《乐平市实验小学教师绩效考核评估细则》，严格执行《乐平市实验小学教师绩效考核评估细则》，客观公正地进行考核 。
（2） 采取观察、抽查、听课、座谈、问卷调查和查阅备课笔记、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载等有关资料相结合的方法进行全面考核 。
（3） 教师绩效考核采用百分制，采取月考核、学期考核、年度考核相结合的形式 。月考核，由各职能部门根据教师在工作中师德，出勤，教学教研，安全管理的表现按月进行考核，由办公室负责统计考核得分，进行公示；学期考核，教师教育教学奖励每学期末进行一次考核，与每月月考核一并，由办公室负责统计得出每学期总分，分岗拟定考核等次 。年度考核结果则为两个学期绩效考核分数之和 。
推荐阅读
- 工资从哪里来读后感
- 绩效飞轮观后感
- 绩效管理格言就是我们要开发的课题
- 高绩效教练读后感|《基于战略的大学绩效管理》读后感
- #局党组开展保持先进性教育主题活动的实施方案
- 2013元宵节|2013年元宵节甜美祝福短信
- 依法治镇实施方案|镇住房调查的实施方案
- 岗位工资一览表|教育系统岗位廉政风险防范措施一览表
- 工资集体协商协议|工资集体协商协议（参考范本）
- 红领巾监督岗|小学红领巾文明监督岗实施方案