就业指导课心得体会|就业指导心得体会( 二 )
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力 。
7、要确保你有适当的技能，知道你的优势 。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣 。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键 。
8、将你所有的优势推销出去，其实找工作无疑是在推销自己，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格 。
9、能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点 。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标 。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息 。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加就业几率 。
当然大学生也要准守职业道德，加强社会职业道德修养，对于今后从事职业活动具有重大意义 。要从现在做起，在学习和生活中学会与他人合作；积极参加集体活动，（本文出自范.文先生网 ）力戒自由散漫，发扬团结协作的精神；敢于坚持真理，大胆探索，力戒消极保守，发扬开拓进取精神；提倡艰苦朴素，勇挑重担，力戒贪图享乐，发扬艰苦奋斗精神；养成执着认真，刻苦钻研的学习习惯，力戒浮躁不专，发扬精益求精的精神 。同时，大学生还应当自觉培养廉洁自律意识，提高人格境界，为今后的职业活动中全心全意为人民服务，依法办事，廉洁奉法打下坚实的基础 。
每个人在工作中都可能有失误 。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论 。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感 。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言，已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手 。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用 。比如公司员工经常加班加点的工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象 。这样的人，公司也不敢委以重任，所以要诚信做人，切忌出尔反尔 。
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动 。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益 。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案 。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问 。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定 。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持 。
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