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企业文化心得体会|个人发展与企业发展心得体会( 二 )


同舟共济，力挽狂澜------共命运
在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家你们知道为什么要给大家培训么？员工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有一个员工的回答让我记忆犹新 。他说：企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步 。员工前进的一小步，就是企业前进的一大步！他的回答赢得了场上一片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可 。那不经意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决定你能走多远 。
在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历 。记得有一个企业的老总说：能创业成功当上老板的人，他在企业里工作就一定是名好员工 。马云说过：不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军 。他们的话有些类似，但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会 。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位 。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧 。在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见，最后他不得不选择老板的路线 。等公司经营了一段时间后发现：在市场上越来越不占优势，抢到的市场份额也越来越小，产品缺乏创新，成本居高不下 。他常常连续几天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他野人，头发油油的，胡子也很久没刮了 。在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新方案，孤注一掷 。他成立一个研发小组，凭借自己多年的工作实践，翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品 。然后寻找供应商、加工厂，在市场、网络寻找客户资源，历尽周折，他赚到了第一桶金，挽救了公司的命运 。同事们把野人的称号给他换成了奇人 。与此同时，他的老板把公司49%的股份给了他，对其能力做了充分的肯定 。
在金融海啸席卷全球的今天，对于企业来说，更需要员工责任感、凝聚力、共命运的意识，和企业一起共渡难关 。说到与企业同呼吸共命运，我觉得企业就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行 。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心 。就像我们在企业工作，不管你是经理、主任，还是门卫、清洁工，我们都必须有强烈的责任心 。因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人的利益都要受到损害，这是一个共同体，一荣惧荣，一损俱损 。可能目前我们只是企业里一名很普通的员工，我们会觉得管理企业，驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运？我又拿什么与企业共命运？这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了一个基本的事实，岗位有高低，人格无贵贱 。我们干一件事情，干一个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则 。把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了 。

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