【阿里|阿里女员工8000字“反性侵”？让很多人蠢蠢欲动！】
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近日 ， 一则“阿里内部员工在社交媒体上发文 ， 称 7 月 27 日去往济南出差期间 ， 在酒席中被阿里旗下的高管、济南地区商家劝酒 ， 并失去意识后被猥亵、性侵的过程 。 ”之后于9日凌晨 ， 阿里的CEO张勇就在内网公布了“女员工被侵犯”一事 ， 做出了相关的处理决定 。 目前当地警方已参与到其中 ， 对其进行调查取证 。
其实 ， 从阿里的反应“将其相关人员做出调查结果和处理决定” ， 以及警方的迅速介入都值得肯定 ， 我们也相信最后的结果是公正的 。 不过 ， 从微博热搜中看到 ， 网友们的评论 ， 似乎公众所担心的未必是最后的结果 ， 而是关于这位“女员工被侵犯”一事所说的真实性 ， 以此也会让人联想到 ， 此事还是发会在阿里继续发生 ， 同时会不会在其他公司发生 。 这在一定程度上 ， 也会让一些家有女儿的父母存在焦虑 ， 建议自己的儿女去哪里就业 。
事实上 ， “女员工周某”的层层举报 ， 而所得到的是“大小主管”的层层包容 ， 且还表现出对受害者的冷漠 ， 以至于她只能去公司食堂发传单、举横幅抗议 ， 逼到她在网上发帖曝光 ， 这等于是“同归于尽”的办法啦 。 在那一刻 ， 估计很多人都看到了这种冷漠的职场文化 ， 从高管到普通员工存在同理心的缺失 ， 或许此时都有人在担心 ， 下一个会不会是自己 。 由此可见 ， 在这件事情上 ， 让人更值得探讨的 ， 是企业文化中如何保障员工的同理心和表达权 ， 企业工会如何保障员工的正当权益 。
而值得注意的是 ， 有些公司为了保持它的竞争力 ， 便会制定一套围绕企业利益严格的制度、效率考核办法 ， 凡是与企业利润无关的 ， 员工均都没有表达权 ， 这在一定程度上 ， 员工却变成了公司的赚钱机器 ， 或者说是“工具人” 。 从而会导致当有同事的权利被受到侵害时 ， 往往也只能装作看不见听不见 ， “也不敢问 ， 也不敢说 。 ”而原本该独立的公司的企业工会 ， 在现实中也成了企业的附庸 ， 难以为员工们发声 。 至今也未见阿里工会出来发声过！
总的来说 ， “女员工被侵犯”一事 ， 阿里的张勇 ， 似乎看到了它的严重性 。 凌晨便在阿里内网发帖 ， 该事情在员工反馈后 ， 没有得到迅速响应处理 ， 显然是存在严重的问题 。 “从我开始 ， 从管理者开始 ， 我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！” 遗憾的是 ， 同样的问题在很多公司都有出现过 。 因此 ， 对于他们来说 ， 真正需要做的不是从谁开始 ， 而是先要从员工代表大会开始 ， 共同制定一个如何全面保护员工权益的制度 ， 让人性在企业文化中闪光 。
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