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01
一个女孩 ， 需要多大的勇气 ， 才能说出自己受到的伤害 。
无意间 ， 看到阿里一位女员工的控诉 ， 在她上万字的控诉书中 ， 讲述着一个悲伤的经历 。
这个女员工 ， 被要求跟上司出差 ， 她原本是不愿意的 ， 因为客户需要的文件已经做好 ， 并且发给了对方 。
但还是没有办法拒绝 ， 上司一次次催促 ， 她只得同意去一趟 ， 开完会后 ， 跟商家一起吃饭 ， 上司还跟客户说：“我给你们送了一个美女来 。 ”
饭桌上 ， 客户以各种理由劝酒 ， 她酒量一般 ， 很快就喝得不省人事 ， 从饭店的监控可以看到 ， 她被客户带到另一个无人的包间 ， 时间长达20分钟 。
上司坐在那里 ， 没有任何制止 ， 看到这里就很愤怒了 ， 一个上司带着女下属出差 ， 难道没有保护的责任吗？
当天晚上 ， 女员工被人送到酒店 ， 她晕晕乎乎 ， 完全不知道发生了什么 。
第二天早上醒来 ， 看到房间一片凌乱 ， 床头柜上有拆过的避孕套 ， 自己的衣服被堆在一旁 ， 内裤也找不到了 。
她打电话询问上司 ， 到底发生了什么事 ， 上司支支吾吾 ， 承认他做的事情 ， 还说只进去了房间一次 ， 没有她想得严重 。
深更半夜 ， 一个上司到女员工房间 ， 说关心都有点牵强吧 ， 难道不懂得瓜田李下吗？
女员工觉得事情没那么简单 ， 她打电话报警 ， 并且看到了监控录像 ， 这才发现 ， 上司一晚上进去了房间4次 ， 最多的一次在里面呆了二十多分钟 。
她崩溃了 ， 给丈夫打电话 ， 讲了事情的经过 ， 丈夫展现了担当的一面 ， 告诉她要好好的 ， 这件事不是她的错 。
02
有视频有真相 ， 按理说这件事很好解决 。
女员工的诉求很简单 ， 要求对方承担责任 ， 并且让公司开除他 ， 这样的人不配待在公司 ， 更不能让他有机会伤害别的女生 。
【阿里|阿里女员工控诉上司侵犯有回应：无所畏惧时，就没什么好在乎的】
可她在跟公司负责人反应的时候 ， 却遇到了问题 。
第一次 ， 负责人表示要了解一下 ， 但到了约定的时间 ， 表示不能开除那个人 。
第二次 ， 负责人又表示 ， 以后要多招男生不招女生 ， 女生不适合这个工作 。
真的很无语 ， 明明是女生受伤 ， 还要把这件事归到性别上 ， 为何就不能实事求是？
第三次 ， 负责人又表示 ， 为了女员工的名声 ， 就假装没有事情发生吧 。
呵呵 ， 真的很讽刺 ， 女员工都已经不在乎面子了 ， 他们还好心地为女员工的面子着想 ， 不知道最好的保护 ， 就是让正义得到声张吗？
在这件事中 ， 我们看到一个女孩的无助 ， 明明证据很充分的事情 ， 却得不到应有的重视 ，
负责人企图用压制的方法 ， 让这件事大事化小、小事化了 ， 他们到底在害怕什么 。
有位知情员工说：“公司内部 ， 酒桌文化是不成为的规定 ， 第一天上班 ， 还有所谓的破冰 。 ”
或许他们并不想让这件事曝光 ， 影响公司的声誉 ， 但片面地处理 ， 对女员工是不公平的 。
在心理学上有“创伤后压力心理障碍症” ， 意思是我们在经历一些难以接受的事情后 ， 会选择回避 ， 甚至刻意地忘记这件事 ， 避免自己再受伤 。
可以这么说 ， 每一次提起自己受到的伤害 ， 都会引起精神的压力 ， 也会一次次让心灵受伤 。
如果不是万不得已 ， 谁会一次次提起自己的伤痛 ， 拿盐巴往自己伤口上撒？
03
女员工感觉投诉无门 ， 选择了最直截了当 ， 也最伤害自己的方式 。
把自己的诉求写在A4纸上 ， 站在公司食堂维权 ， 并且把自己的经历发到公司群里 。
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