水煮三国|《水煮三国》读后感( 四 )
第五，正确的绩效评估 。
一个卓有成效的绩效评估体系通常包括两种评估形式：正式评估和日常管理中的及时评估 。这样公司才能知晓每个成员是否称职，从而切实保证他们与职位的匹配、报酬、培训等工作的科学性，能够找出员工的绩效不好的真正原因，激发员工的潜能 。
以上便是我个人的一些读后感，希望能与大家共同分享！
读后感》
第五，正确的绩效评估 。
一个卓有成效的绩效评估体系通常包括两种评估形式：正式评估和日常管理中的及时评估 。这样公司才能知晓每个成员是否称职，从而切实保证他们与职位的匹配、报酬、培训等工作的科学性，能够找出员工的绩效不好的真正原因，激发员工的潜能 。
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