没有任何借口教师读后感
没有任何借口教师读后感（一）
很久以前看费拉尔·凯普的《没有任何借口》，觉得这些管理思想只能适合在军队、企业等特殊团队实行，但对于教育借鉴意义不大，教育毕竟是人性化的东西，是充满爱和人文关怀的感化 。
直到来到这凤凰城 。在工作中越来越体会到书中一些理念竟对自己的工作有莫大的指导意义，与这里团队文化的管理理念不谋而合，而自己正是在这种文化的熏陶下不知不觉地成长了起来，进步了许多！前几天，组里重又组织认真学习了《没有任何借口》一书节选，通过学习，我感受颇深：
一、要态度积极心态平和 。
书中提醒我们：要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越 。而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始 。
凤凰城的管理文化，或者说碧桂园的管理文化，与书中所提及的管理理念是共通的 。“要为成功想办法，不为失败找理由 。”“碧桂园人要为中国的教育事业树立光辉的典范 。”“学会合作、学会服从 。”这些思想，在我加盟凤凰城后逐渐融为自己的做事准则 。尽管工作中总是有点不尽如人意的地方 。但我从来没有放弃自己的积极心态，并用费拉尔·凯普的那句：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己 。”勉励自己 。我知道：在相同条件下，态度对一个人的成功是起决定作用的 。不管事情大小，我都用认真的态度去对待 。尤其是开学初，因为一次开会迟到受批评，一次挂网失误受批评之后，我更体会到教训是最好的老师 。犯错证明自己在工作态度上还要更加重视细节 。调整好了自己平和的心态，我便将时间全部用在工作中，没有抱怨，相信总可以找到解决办法 。
“工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神 。自动自发地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏 。”
在这个优秀的团队，我很庆幸自己善于保持平常心态，不以缺点、挫折而自弃 。自己班上行为习惯不好的学生多，我没有过埋怨前任教师或者希望下次接个好班的念头 。失败了，做错了，便想下一次再遇到这种事情该如何面对 。多找主观原因，少找客观原因 。我常问自己：我真的尽力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我上课是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标？对待学生我尽心尽责了吗？近来自己的工作哪里可以再改善的 。我坚信：“任何情况都要把手头的工作做好，只要你在现任的工作岗位上足够出色，你必能改变自己的近况，也能迎来自己想要的未来 。自己的今天就是自己的明天 。”
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