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以案释法
高某大学所学的专业是酒店管理由于在校期间表现十分优秀毕业后便直接被某大酒店录取了 。 虽然高某的专业水平不错但毕竟也是刚刚入职对很多方面还不是很了解于是他便主动和经理提出每天加班一小时希望能够尽快熟专业务融入这个“大家庭”里 。 很快高某就熟练掌握了业务工作也开始步入了正轨 。 于是 ， 高某打算不再继续加班留一些私人时间给自己 。 可没想到经理却要求高某继续加班而且还要求他从以前的一小时变为两小时 。 即便是休息时间如果酒店有需要高某也应当抽出自己的私人时间到酒店加班 。 对此高某十分无奈但为了保住工作他也只好答应了下来 。 那么该酒店的做法正确吗?
学法用法
我国《劳动合同法》第三十一条规定: “用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。 ”同时 《劳动法》第四十一条规定: “用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长1作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时 。 ”由此可见我国法律充分保障劳动者休息休假的权利禁止用人单位违反法律规定要求劳动者加班并对劳动者的加班以及加班的时间、报酬等都作出了具体的法律规定 。
用人单位不得变相或者强迫劳动者加班当用人单位违反法律规定劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益 。 当然考虑到用人单位经营发展的正常需要法律并非不允许用人单位安排劳动者加班但其应当与工会和劳动者协商并严格控制加班时间同时还应当支付劳动者相应的加班费用 。 在本案中虽然高某一开始提出想要加班但那是出于劳动者的自愿也是劳动者为了能够尽快熟
【职场故事|用人单位可以强迫劳动者每天都加班吗？】练掌握业务 。 可之后高某的工作已经步入了正轨但酒店经理却还要求高某继 续加班并且还增加了加班的时间依照上述法律的规定该酒店的做法显然是 错误的其行为已经违反我国法律规定高某有权拒绝 。
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