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【女子与上司女婿发生不正当关系，被开除后向单位索赔47万，该赔吗】
“沧浪之水清兮 ， 可以濯吾缨；沧浪之水浊兮 ， 可以濯吾足 。 ”身处于俗世之间 ， 难免会遇到举世皆浊的情况 ， 但只要维持本心 ， 坚持洁身自好 ， 便不会被俗气污浊所沾染 。
但说来简单做来难 ， 在利益面前 ， 又有多少人能够视若不见 ， 做到举世皆浊我独清 。 大部分人都会选择跟随世人的脚步 ， 淈其泥而扬其波 ， 最后成为污浊中的一份子 。
比如在江苏淮安发生的一起奇葩纠纷 ， 某女员工因为和单位老板的女婿发生了不正当关系 ， 而被解雇 。 结果向单位索赔47万元 ， 单位老板不肯 ， 最后双方闹上了法庭 。
小露是江苏淮安的一名90后 ， 2012年5月入职了某医疗美容诊所 ， 在入职之间小露就听说了美容行业内部混乱的传言 ， 但是她却并没有在意 ， 想着只要自己坚持本心 ， 守住最后底线 ， 就不会出问题 。
但小露最后还是高估了自己的决心 ， 在利益面前 ， 即使她再洁身自好 ， 也抵挡不住单位领导一半威胁一半诱惑的接近 。 最后小露和负责管理财务工资发放的负责人赵某 ， 产生了不正当关系 。
小露在职期间也算是兢兢业业 ， 工作勤勉努力 ， 认真上进 。 经常奔赴各地出差 ， 也拉来了不少客户 ， 因此她的工资一直都是同事中的前几位 。 但长相秀丽身材出众的小露 ， 也成为了赵某眼中的猎物 。
赵某除了主管的身份外 ， 还有一个特殊身份 ， 那就是医疗美容诊所老板的女婿 。 但是赵某却凭借着主管的身份 ， 经常在陪着小露出差时刻意接近 。 一开始小露明确表示了拒绝 ， 但赵某却以威胁的口味对小露说 ， 如果不答应 ， 随时可以让她离职 。
在小露陷入迷茫时 ， 又抛出诱饵 ， 只要小露答应和他发生关系 ， 就给小露多提几个提成点 。 最终在金钱和工作岗位面前 ， 小露还是妥协了 ， 她暗地里和赵某发生了关系 ， 两人保持着不正当关系长达半年之久 。
但纸终究包不住火 ， 特别是赵某仗着自己的身份 ， 在公司里经常对小露动手动脚 。 在被人举报后 ， 老板也得知了这件事 。 但是老板第一个发泄的目标却不是罪魁祸首的赵某 ， 而是被迫受害的小露 。
2019年8月 ， 公司给小露出具了离职协议 ， 让小露离职 ， 但小露却认为公司没有正经的理由不能够辞退自己 。 对此小露依旧和往常以往上班 ， 并且在发工资时要求公司按量发放工资待遇 。
小露的底薪是4500 ， 职务补助津贴1000元 ， 再加上平时的业绩提成 ， 一个月工资在一万元左右 。 可公司却以小露被辞退为由 ， 拒绝发放工资和补贴 。 小露一气之下 ， 选择申请了劳动仲裁 。
2019年 ， 仲裁裁决公司无理由辞退小露 ， 理应作出补偿 ， 要求公司支付小露赔偿金126540元 ， 同时双方解除劳动关系 ， 并给出证明 。
根据我国《劳动合同法》规定 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
很显然仲裁给出的裁决符合法律要求 ， 并无不妥之处 。 但接到了裁决之后 ， 无论公司还是小露都表示不接受 ， 公司认为赔偿金过高 ， 且小露和公司主管赵某有不正当关系 ， 违背了公序良俗 ， 因此公司可以辞退她 。
但小露却说 ， 自己从入职开始 ， 就一直没有签订合同 ， 因此公司要支付自己双倍工资 。 而自己和赵某之间的关系 ， 是赵某威逼利诱胁迫自己发生的 ， 因此赵某和公司还需要给予自己经济补偿和精神损失费 ， 总计47万元 。
双方针对赔偿金额不能达成共识 ， 最后都决定要起诉到法院 ， 在法庭上清算 。 且不看公司的理由 ， 单看小露的说法 ， 她有没有可能拿到索赔的47万元呢？
首先我国《劳动合同法》给出了明确规定 ， 用人单位自用工之日起 ， 超过一个月不满一年 ， 未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
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