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人们都会经历与自己亲人的生离死别 ， 毕竟生老病死是人之常情 。 家中老人去世后 ， 年轻人要担起家里重担 ， 将老人的后事处理妥当 。 然而 ， 上海曾发生过一件让人震惊的事情 ， 一位男子请了丧假回家 ， 等再回到公司后竟发现 ， 公司老总根本就没同意他的丧假请求 ， 结果该男子因旷工被公司辞退了 。 公司这么做合理吗？职员又该如何维护自己的权利呢？
事情是这样的 ， 在2020年1月份初 ， 马上就要过春节了 ， 在上海打拼的某物业公司员工小陆加班加点 ， 想着在年末给自己的工作划一个圆满的句号 。 就在他期盼着春节到来的时候 ， 家中突然传来噩耗 ， 自己的老父亲突发恶疾 ， 已经被医院下达了病危通知书 。 他的心立马揪成一团 ， 收拾了行李就准备回老家安徽 。
1月6日——也就是他收到短信的第二天 ， 小陆就向直属上司以及他所在小区的物业经理递了请假条 ， 申请从1月6日-1月13日请假 ， 上司和经理很通人情 ， 马上就批了下来 ， 但同时上司也提醒 ， 公司的规则要求假期三天之外要和老板报备 。 于是小陆就重新写了一份请假条 ， 并通过上司转交给老总 。 由于上司忘记了此事 ， 请假条一直都没递到老总那里 。 直到第二天的时候 ， 老总才看到假条 ， 并驳回了小陆的申请 。 然而此时 ， 小陆已经在回家的路上了 。
等到他回到家 ， 看完病榻上的老父亲 ， 上司给他打电话说明了请假未通过的事 ， 让他赶快回来上班 。 父亲得知他工作的事情后 ， 催他赶紧回去 ， 等过年放假再回来也不迟 。 小陆只好订了回去的火车票 ， 依依不舍地告别了重病缠身的父亲 。
然而 ， 就在他坐车的中途 ， 收到了母亲的短信 ， 父亲已经去世了 。 直到他父亲临走前的最后一刻 ， 自己却没能在他身边 ， 这让小陆备受打击 。 他强忍着悲痛 ， 给上司打了电话 ， 请求回家办理丧葬 。 上司安慰了他一番 ， 让他不要担心单位里的事情 ， 赶快处理家事 。
小陆中途下了车 ， 又经过多次转站回了家 。 由于他们家乡里有旧俗 ， 老人过世之后不能立刻下葬 ， 所以小陆就在家里多呆了几天 。 直到1月14日 ， 他处理完家里的琐事后 ， 回到了上海 ， 并在次日回公司返工 。 结果 ， 办公桌上的解约合同让他彻底寒了心 。
公司声称 ， 他此前递交的请假条没有被老总批准 ， 因此假期申请是无效的 。 从1月6日-1月14日 ， 他连续旷工8天 ， 早已超过了公司限定的三天期限 ， 因此最后公司决定将他辞退 。 小陆当天就找到了老总 ， 详细说明他回家的经过 。 他希望公司可以体谅自己 ， 因为毕竟他的至亲去世 ， 无论如何请假都是不可避免的 。
但是老总并没有理解他的苦衷 ， 认为他严重违反了公司章程 ， 没办法通融 。 从这个决定我们也可以看出 ， 他们公司的老总是什么样的素质 。 恐怕这位老总心里还在想：你只不过是父亲去世了 ， 我的公司可是损失惨重 。 反正最后在当月月末 ， 小陆就被逐出公司了 。
他父亲去世本来就已经令他很难过了 ， 现在公司也不近人情 ， 让他丢了工作 。 小陆非常不甘心 ， 认为公司解雇他是违法的 ， 于是找到了当地一家仲裁机构 ， 递交了仲裁申请 ， 希望该公司赔偿自己违约金10万元 。 那么 ， 小陆可以如愿拿到赔偿吗？
【上海男子请丧假被拒，强行休假被解雇！向公司索赔10万，法院判了】
首先 ， 我们先从本案的具体细节来看看 ， 小陆是否真的违反了公司规定 。 一开始他申请7天的假期 ， 时间是从1月6日-1月13日 。 这个申请没有通过 ， 但并不是由于小陆 ， 而是由于他上司的疏忽造成的 。 因此 ， 小陆1月6日没有来上班不能算是旷工 ， 他不来上班的原因是上司给了他请假批准的错觉 。 刨除掉1月6日 ， 从1月7日开始计算 ， 小陆直到1月15日才回来上班 ， 共缺勤8天 。
另外 ， 根据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ， 可以根据具体情况 ， 由本单位行政领导批准 ， 酌情给予一至三天的婚丧假 。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 ， 都可以根据路程远近 ， 另给予路程假 。 虽然此通知名义上有“国营企业”的限定 ， 但是在实际生活中 ， 私企也要遵照这个规定 ， 因为《劳动法》中只规定了职工丧假期间需要发工资（也就是侧面说明 ， 单位必须规定丧假日） ， 但是没有明确说明私企的丧假日到底是多少天 ， 所以暂时参照国营企业的标准 。 并且 ， 这个通知还有关于路程假的规定 。 在本案中 ， 小陆在上海打工 ， 但他的家在安徽 ， 所以可以给予1-2天的路程假 。
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