根据《刑法》对“故意伤害”量刑标准的司法解释 ， 致人重伤、死亡的 ， 处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑 。 因此 ， 保安后期被以“故意伤害致死”提起公诉的可能性很大 ， 造成1人死亡的结果最低能使其获刑10年以上 ， 判处死刑的概率也是有的 。
当然 ， 以上只是从事件经过和司法层面对三个罪名的解释上所作出的推测 ， 具体如何量刑 ， 关键还要看后期警方的调查结果和检察院、法院方面的调查或判决 。
第三 ， 商场有责任吗？赔偿多少钱？
从各方的声明来看 ， 这个保安虽然在商场停车场维持秩序 ， 但不属于商场方面的职工 ， 大概的用工形式是这样的：
保安华某受雇于某安保公司（某保安公司自2015年10月承接了天环广场安保任务）——安保公司派遣华某到商场管理停车 。
也就是说华某的直接雇主是安保公司 ， 他与商场之间是“派遣关系” 。 那么商场既然不是华某的直接雇主 ， 商场有责任吗？需要赔偿吗？
先看《民法典》相关法条的规定：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由用人单位承担侵权责任 。 用人单位承担侵权责任后 ， 可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。 劳务派遣期间 ， 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的 ， 要承担相应的责任 。
也就是说 ， 华某工作期间造成刘某受到伤害 ， 作为接受劳务派遣的商场应当承担侵权责任 ， 如果派遣单位（安保公司）也有过错（比如对员工培训、管理失职等） ， 也要承担责任 ， 但最终都可以向重大过失人（保安）追偿 。
当然 ， 这只是法律层面的规定 ， 商场、安保公司具体应该承担什么责任、具体应该如何划分赔偿责任 ， 关键还要看两公司之间的合作合同是如何签订的 ， 比如对保安的管理、培训、日常行为的约束到底是谁负责？如果是保安公司负责 ， 那么商场的责任就小一些 ， 甚至没有责任 。
写在最后：
综上所述 ， 保安后期被以“故意伤害”提起公诉的可能性更大一些 ， 最低10年起步 ， 判处死刑的可能性也不是没有 ， 关键还要看调查结果对双方责任的划分；
具体到商场 ， 因为保安本身不属于商场的职工 ， 属于“外派”的形式 ， 因此是否应当承担赔偿责任还要看与派遣公司之间的合同条款 。
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