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在杭州一家教培机构担任主管的吴女士 ， 最近收到了公司的解除劳动合同通知函 。 她说公司为了避免给补偿 ， 采用了三步曲逼她主动离职 。
吴女士介绍：公司处于裁员阶段 ， 我被以考勤为由 ， 想让我自己主动离职 。
吴女士已经工作三年 ， 三年来晚上经常加班 ， 因此公司对迟到现象也是默许的 ， 但没有想到公司会以这个理由辞退员工 。
吴女士提出加班事情后 ， 公司又让她交出家长群的群主权限 。
吴女士介绍：我们公司可能会做出违反工商方面的问题 ， 担心我在群里面帮助家长去维权 ， 逼自己把群交出来 。
移交家长权就是公司让她移交工作 ， 被吴女士拒绝 ， 拒绝之后公司就把她架空了 。 公司对吴女士的组员开会说她不再是主管了 ， 还说她三观有问题 ， 以后汇报工作直接向吴女士的上级汇报 。
几个回合之后公司给她发了解除劳动合同辞职书 ， 里面说是根据劳动法第39条解除 。 吴女士认为公司拿39条来辞退自己 ， 就是拿考勤来做文章 。
吴女士在辞退函上写得：通知已收到 ， 对解除理由和内容不认可 。
为了进一步了解情况 ， 记者和吴女士来到公司 ， 找到了人事部的陈女士 。
陈女士介绍：员工是违法了公司的相关制度 ， 我们才去做这一步动作 。
记者回应：她说事实上在公司上班的时间远远超过8小时 ， 加班费也没有给她 。 这一点有没有核实？
陈女士回应：我们没有强制做加班要求 ， 这个是没有的 。
吴女士当场出示了微信聊天记录 ， 说她的上级管经理经常要求大家加班 。
陈女士看了聊天记录之后表示：会去了解的 ， 公司没有主张要求任何人去加班 ， 没有这种事情的 ， 这个需要去核实 。
记者要求现场联系管经理核实情况 ， 但是公司表示联系不上 ， 无法现场核实 ， 之后会进行核实的 。
吴女士现场打开微信 ， 输入“加班”进行搜索 ， 搜出来管经理发的内容跟打印出来完全一致 。
吴女士反映公司为避免给自己赔偿 ， 主动逼自己离职 ， 采用了移交工作群、直接架空、向组员诋毁自己三步曲 ， 每一步她都录了音 。
吴女士当场请来公司的于经理 ， 让他跟自己听录音：
吴女士关了录音解释他再次强调业务部门是没有N+1 。 这段录音中于经理表示公司没有要辞退吴女士 ， 吴女士说自己没有主动提过辞职 。
于经理介绍：你提的N+1补偿 ， 其实是因为业务部门 ， 基本上是没有的 。
吴女士反问：业务部门和其它部门有什么区别吗？
于经理回应：倒是没有什么关系 ， 因为公司没有说要辞退你 。 是你主动提的 。
吴女士回应：我没有提过离职 。
吴女士又播放了第二步录音：
这段录音中 ， 于经理再次吴女士考勤有问题 ， 但公司并没有想辞退吴女士 。 吴女士介绍接下来的这段录音 ， 于经理背着自己召集组员开会 ， 是其中一位组员录下的：
于经理介绍：一些学生群的群主由你的经理来拿权限 ， 有一些学生要重新统计 。
吴女士回应：但是上次某某跟我谈的时候说要把我的组换掉 ， 然后辞退我 。
于经理回应：没有的 ， 好好的为什么要辞退？
吴女士回应：因为考勤的问题 。
于经理回应：考勤确实可能有问题 。
于经理介绍：之后这个小组就由管某某来带 ， 以后有什么样的问题可以直接找管某某 ， 然后管某某再拉个群 ， 回去之后大家先放一放手头工作 ， 把自己手里的学生群的群主转给管某某 。推荐阅读
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