21世纪经济报道|北大学生长文控诉职场PUA?字节跳动回应

【21世纪经济报道|北大学生长文控诉职场PUA?字节跳动回应】5月14日 , 有用户在北大未名BBS发帖称 , 自己在字节跳动实习后 , 因找不到合适的工作接替者 , 被上级领导禁批离职申请和薪资证明 。 随后 , “北大实习生在字节跳动被PUA”一事在网络引发关注 。
字节跳动职场PUA?
该用户表示 , 2021年1月份在字节跳动办理实习生入职 , 四月中旬实习期已满 , 且因毕业事宜繁忙向leader表达了近期需要离职的诉求 , leader以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任 , 而后因找不到合适的工作接替者 , 被上级领导禁批离职申请和薪资证明 。
该用户还表示 , 同时遭leader语言暴力“你的工作能力太差 , 找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”“别人都能做到的你就是做不到” 。
时隔一日 , 该用户回应事件进展:“字节跳动纪律检查与职业道德委员会约我今天下午两点钟谈话 , 后续有处理结果我也将在帖子中回应 , 并在会议之前向字节跳动相关负责人提出了一些要求 , 对方表示收到相关诉求 。 ”
官方回复:将进行调查核实
对此 , 字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称 , 已经第一时间与当事人取得联系 , 进行调查核实 , 并称 , “很遗憾在即将结束实习的这段时间 , 这名同学在公司遇到了不好的体验 。 我们会继续推进调查 , 形成最终调查结论后 , 将第一时间向当事人和各位同学同步” 。
字节跳动方面表示 , 公司制度和规定中 , 从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”要求 。

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来源:北京青年报(采访人员:温婧)、每日经济新闻

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