5月21日 ， 由智联招聘联合北京大学国家发展研究院共同打造的“数字协同 智慧职场”2021中国人力资本国际管理论坛（春季）在成都举行 。 “数字职场”、“数字职场”等关键词成为论坛的热点话题 。
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“技术进步能做大蛋糕 ， 但不能解决分配问题”
5月的国家统计局新闻发布会上 ， “轻度老龄化”成为各方关注的焦点 。 近年来 ， “年轻人不愿进工厂”是热门话题 ， 如何破解？
在中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉看来 ， “劳动生产率和报酬的低位水平使得他们不愿回到农业、工厂生产中 ， 大多数情况下他们到了第三产业 ， 去了生产率相对较低的生活服务业中 。 ”
但这也产生新的矛盾 ， “更多的人集中在生产率更低的部门 ， 可能造成生产率进一步的下降 。 虽然岗位还在 ， 但是破坏掉的岗位比新创造的岗位的质量还高 ， 新创造的岗位比破坏掉的岗位的生产率还低 ， 这个不是我们数字经济发展的初衷 。 技术进步能做大蛋糕 ， 但不能解决分配问题 。 ”
如何破解数字经济发展过程中出现的新矛盾、新问题？蔡昉建议 ， 数字经济时代应该打造一个更高版本的就业优先政策 ， 用来解决就业过程中出现的总量和质量问题 ， “政府的公共就业服务方面 ， 因为自然失业是可以降低的 ， 需要的是通过更好的培训、职介和信息沟通 ， 使供需得到更好的匹配 。 新经济的发展创造了新的就业形态 ， 催生出更多灵活就业的形式 ， 如何构建一个新型社会保障模式 ， 去适应新的就业形态成为一个重要课题 。 最后 ， 利用通识教育提高人们的学习能力以及对劳动力市场的适应能力 ， 在瞬息万变的产业环境中显得尤为重要 。 ”
“数字化进程正在塑造新的产业甚至教育形态”
论坛上 ， 《2021人力资本管理趋势报告》（以下简称《报告》）发布 。 《报告》提到 ， 企业数字化进程加速的同时 ， 数字化促进企业效益提升 ， 42.8%的数字化企业跻身行业中上游 。 与此同时 ， 数字化技术也在贯穿人力资源管理全周期 ， 有45%的企业采用了可视化面试 。
但数字化技术也带来一些问题和思考 ， 有3成职场人表示数字化延长了工作时间 ， 模糊了工作与生活的边界 。
【就业|蔡昉：数字经济时代应打造更高版本的就业优先政策】智联招聘CEO郭盛认为 ， 当下数字技术贯穿人力资源管理全周期 ， 新型招聘形式在大大释放HR精力的同时 ， 也对其应用数字化技能提出新的要求 。 “每一个岗位都将面临技能提升的考验 ， 个人需要提前做好迎接数字化的准备 。 ”
郭盛提到 ， 10年前最优秀的人才去了投行或咨询公司 ， 现在最优秀的人才很可能去了互联网公司 ， 但也能看到 ， 目前最优秀的人才正在向算法等基础研究领域集中 ， 数字化进程无形中改变了就业市场中的偏好甚至影响到高等教育中的学科设置 。 “芯片、人工智能、数据库等领域需要的都是数字化人才 ， 数字化正在成为新的生产资料 ， 在这个过程中当企业有了很多数字化人才 ， 能够大大提升工作效率 ， 用人数量也大大减少 ， 这样的变化也符合全社会从人口红利向人才红利转型的过程 。 ”
针对老龄化进程中延迟退休年龄可能带来的大龄人口就业焦虑 ， 郭盛认为 ， 数字化的目的是将过去的经验以模型的形式输出 。 “在数字化过程中 ， 学习的欲望变得更加重要 ， 原先的工作可能被替代 ， 原先工作岗位上的劳动者就需要学习新的技术以适应这种变化 。 ”
郭盛坦言 ， 数字化的企业能够吸引数字化人才 ， 但更重要的是利用数字化人才催生出更多新产业 ， 在地区数字化发展进程中 ， 人才比企业更重要 。 “产业政策并不是万能的 ， 从国际经验来看 ， 一些城市往往是因为有好的大学 ， 从而培养出企业需要的人才 ， 这些人才也创造了优秀的企业 。 换到求职者的角度看 ， 重要的是找到适合其兴趣爱好的平台 。 比如成都有浓厚的文化气质 ， 书店数量在全国排在前列 ， 这种文化特质会吸引特定的人才 ， 目前最重要的是让一个地区的气质被更多人才感受到 ， 这样才会有更多的人才选择这里 。 ”
红星新闻采访人员 叶燕 王培哲 图片据主办方
编辑 柴畅
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