证券时报网|阿里通报处理结果：会尽全力关心和照顾好被侵犯女员工_

_原题是：最新！阿里通报处理结果：2人引咎辞职，涉嫌男员工永久性开除
引发舆论关注的阿里女员工遭侵害一事，又有新进展。
据杭州日报消息， 9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
此前，一名阿里女员工爆料，其在明确拒绝出差要求后，仍被领导强制要求去济南出差。在酒桌被灌醉后，被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是四次进入酒店房间实施侵犯。在公司内部举报无果的情况下，无奈选择在食堂发传单揭露此事。随后，事件持续发酵，济南警方、阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇、阿里巴巴合伙人市场公关委员会主席王帅、济南华联超市等均对此事作出回应。
业务总裁和HRG引咎辞职涉嫌男员工被辞退永不录用
阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
张勇表示，尽管济南警方对案件的调查工作仍在进行中，对案件尚未定性。但集团调查组目前已经厘清了事件处置过程中的一些重要事实。据此作出决定：
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中， HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。 “这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。 ”
对于被侵犯女员工，张勇表示，事件对这位其造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心和照顾好她。
此外，张勇还在公告中表示，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

文章图片
图1/3

阿里合伙人：阿里不是如此的
阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅就阿里女员工被侵害一事，在朋友圈中称，自己也不知道说些什么，痛心疾首是一定的。同时他表示，自己存在失职行为，但“阿里不是如此的” 。

文章图片
图2/3

此外王帅还转发了一位阿里同事就此事发表的文章。该转发的言论称，在阿里这9年，从没被要求过，也没听说过有女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情。这不是阿里的工作方式，请放心。该文章称，不要因为一个人或一群人就代表了我们所有人，虽然我为他们是我的同事而感到羞愧。对不起。不能保护好一个女性，是件很丢脸的事。一个企业让女性在遭受屈辱又丢下尊严找回尊严是件很丢脸的事。
6000名阿里人发联合倡议：组织存系统性漏洞，提议建立反性侵制度
8月8日晚间， Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。
倡议称，事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。
事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。
对此， Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。
另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。
此外，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

文章图片
图3/3
【证券时报网|阿里通报处理结果：会尽全力关心和照顾好被侵犯女员工】