|老铁留不住宿华( 四 )


从宿华加入快手 , 虽然行使董事长和CEO的权力 , 但他和程一笑在快手的权责却并不清晰 , 两个人看起来分工明确 , 在没有遇到重大问题时 , 这样的管理边界模糊还不足以造成致命的伤害 , 但是快手遇到危机时很容易出现相互推诿的情况 , 毕竟事情不是一个人拍板的 。

|老铁留不住宿华
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一位不愿具名的快手员工对BT财经表示 , 因为有两个大领导 , 有些项目要分别向两个人汇报 , 等于一件事情要做两遍 , 两人中 , 如果有一个人不赞成 , 项目就会搁浅 , 得等他们二人沟通好之后才能定夺 , 这无疑会延缓办公效率 , 时间久了导致整个公司都很“佛系” , 缺乏敢闯敢拼的拼劲 。
该员工称 , 公司内部主产品流量以及产品运营、电商、游戏、直播等相关的事务都在程一笑手里 , 宿华拿捏的是公司战略、投融资、公司管理 。 如果程一笑不给资源 , 宿华的管理就像“纸上谈兵” 。
2020年6月 , 快手前50号员工“蓝天”洋洋洒洒写下了两千多字的文章——《谈谈我司的病》 , 直指快手“双核心”领导模式带来的诸多影响和问题 。 文章中包括“信息不透明”、“公司上下人心浮动”、“喜欢空降管理者”、“业务暗中较劲”、“部门派系林立”等问题 。 对此互联网投资者王强表示 , 这也是众多媒体唱衰快手的重要原因 , 他认为 , 互联网公司有且只有一位决策者和灵魂者是业内认可的逻辑 。
宿华和程一笑也意识到这些问题 , 特别成立了经管委员会 , 其中有宿华和程一笑以及众多部门的负责人 , 该委员会的成立旨在减少层级沟通成本 , 加快决策效率 , 但即使成立经管委员会讨论了数月依然无法从根本上解决本质问题 。 这也是宿华“逃离”的一大诱因 , 宿华将指挥棒再次返还给程一笑 。
有媒体指出 , 让人疑惑的是 , 即便宿华离任程一笑依然要向宿华汇报 。 有文章质疑宿华虽然退隐还要“垂帘听政” 。 这和过去的双核心管理模式 , 并无本质改进 。
40岁 , 本是年富力强的黄金年龄 , 但互联网大佬们却相继“隐退” , 前有拼多多黄峥和字节跳动的张一鸣 , 后有快手的宿华 。 只是黄峥和张一鸣的“退休”显的从容 , 而宿华留下太多遗憾 , 在快手遭遇“四面楚歌”之际他的退隐是好是坏?程一笑能否应对抖音和视频号的双重夹击?我们只能拭目以待 。

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