Lenovo|再招12000人！联想集团开启大规模科技人才招聘计划_再招12000人！联想集团开启大规

11月8日晚间消息，据联想集团微信公众号，联想集团董事长兼CEO杨元庆宣布启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划” ，未来三年，联想集团将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人。以下为全文内容：
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近日，中国数字经济领导企业联想集团公布2021/22财年第二财季业绩：营业额达1156亿人民币，同比增长23%；净利润33亿人民币，同比大涨65% ，净利润率持续实现增长，研发投入同比提升57% ，达31亿人民币。
除了亮眼的业绩，联想集团董事长兼CEO杨元庆当天宣布启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划” 。未来三年，联想集团将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人，全方位充实三级创新体系。帮助联想极大增强在“端-边-云-网-智”新IT架构各个领域核心技术的科研攻关和创新开发能力。

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”三级创新体系“ ，指的是联想集团早已构建的由业务集团内部研发部门、联想研究院与联想创投（LCIG）组成的三级研发体系，分别致力于短期、中长期及远期的技术研究。
近三年来，联想集团累计研发投入达337.58亿元，平均每年超过100亿人民币，拥有21658项已授权专利，其中5G标准必要专利数超过1200件。
目前，联想集团已经拥有一支达13900人的研发队伍，人员规模较去年同比增长51% 。联想《2020/21财年环境、社会和公司治理报告》显示，联想集团全球范围内技术岗位女性员工占比为26.4% ，女性技术人员为联想产品创新和技术攻关同样做出了重要贡献。

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“创新之道，唯在得人” ，联想集团深知创新驱动的实质就是人才驱动，因此早已布局内部创新和创业孵化项。例如联想研究院的王茜莺博士和联想人力资源共同发起的员工“小强创新”项目，该项目根据特定的主题向员工征集创意，如果创意被业务部门选中，专业技术人员将联合研发，员工将深度参与从创意到产品成型的整个过程。目前，小强创新已经从公司内部孵化了8个创业项目，总估值超过了5亿元。“小强创新” 既为充满热情和想法的80、90后员工提供展示才华的舞台，也为有经验、有活力的资深员工拓展研究与实践的空间。