姜曼|面对不确定的2020，年轻人如何提升职场发展力?_理想|唐也钦|梁教授|企业|财经

大数据、云计算、人工智能…….这是一个前所未有的充满机遇的时代；疫情、内卷、996……这也是一个充满挑战和不确定性的时代。生活在这个矛盾时代的年轻人，一边自嘲着打工人，不得不为面包与牛奶工作；一边又为了追寻理想，甘愿漂泊与孤独。
追寻理想的过程中，你是否也有这样的迷茫：我们应该如何平衡理想与现实？又该如何从容地完成社会化？
11月28日，由智联招聘和DT财经联合主办的「你好，莫比乌斯青年——2020年轻职场力发展论坛」在无锡召开。企业、媒体和学界嘉宾一起，聚焦年轻职场力，共同探讨公司如何与年轻人共生话题。

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（第一财经主持人江予菲）
在论坛的筹备期， DT财经和智联招聘联合发起过一份年轻人理想工作的大调查， DT财经主编唐也钦在论坛现场发布并解读了根据调研结果分析的《2020年轻人理想工作报告》。这份针对职场人的调研报告显示，自己开店成了年轻人的理想工作首选。年轻人选择理想工作的第一大理由是自由，第二是喜欢、热爱，第三是稳定。但理想与现实往往有着很大的差距。现实情况是，超过8成职场人没有从事理想工作。大部分人认为理想与现实差距大体现在三个方面，第一就是收入，第二是自由度，第三是自身职业的前景。
压抑、平淡、内卷才是当下年轻人的现实工作状态。在唐也钦看来，虽然越来越多年轻人选择了丧、躺平和放弃努力，但这些表象之下，是年轻人对自我的不满意，对实现自我价值的渴望，成长于平行时代的互联网公民依然在努力追求心中的星辰大海。

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（DT财经主编唐也钦）
智联招聘集团执行副总裁李强发表了《搞定“职场体验派”》的主题演讲。他指出，未来会发生巨大的变化，一方面是工作形态将发生变化，灵活用工会变得非常普遍，另一方面是年轻人选择工作可能会和兴趣爱好完全挂钩。对企业来说，如果想吸引年轻人的话，就要给年轻人创造到足够有吸引力的条件。而年轻人则要多做准备，一定要找到自己核心热爱的方向，去投入精力，去发展。当前年轻人都面临着职业前景问题，面对外部环境的不确定性，年轻人应该思考如何在一个时段内建立起持续学习的能力和优势。

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【姜曼|面对不确定的2020，年轻人如何提升职场发展力?】（智联招聘集团执行副总裁李强）
新世相内容副总监、内容商业化主编姜曼在《2020 ，年轻打工人的丧与燃》的主题分享中，讲述了新世相从年轻人中收集到的故事和对年轻人的洞察。 2020年对年轻人来说是充满不确定性的一年，姜曼指出，用四个关键词来概括今年年轻打工人的状态就是：困境、转变、前途、力量。以“转变”为例，不知道自己要什么、喜欢什么，是当下年轻人最大的迷茫点和焦虑点，疫情让大家有了反思自己的时间和机会，当大家对自己想要什么更清楚，自然就会更加勇敢的做出决定。尽管大部分人觉得自己没有在做理想的工作，甚至自嘲为打工人，但他们其实能在工作之外去寻找与自己和解的方式， “丧燃”是年轻人的一种常态，更是95后00后这一代独有的和工作生活battle的方式。

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（新世相内容副总监、内容商业化主编姜曼）
复旦大学中文系教授梁永安一直关注青年领域研究，针对当下年轻人的职场困惑，梁教授做了《面对2035年，中国青年现在应该做什么》的主题分享。梁教授认为当代年轻人有着前所未有的发展机会，同时也面临着百年未遇的发展困境。在这种时代困境下，当代年轻人呈现出“单面人”特征，具体表现为大时代小格局，快流动低情感、有激情无信仰，有年轻无青春，高欲望低价值、有职业无事业，大部分人只是把工作作为养家糊口的收入，并不真心喜欢，缺少敬畏心和坚持性。要想更好的适应当下时代的环境，年轻人需要转变思维方式，寻求个人奋斗与国家发展的历史契合点，才是新一代的人生使命。

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（复旦大学中文系教授梁永安）
最后的圆桌讨论环境里，超级猩猩联合创始人刻奇，新世相内容副总监姜曼和复旦大学中文系教授梁永安三位嘉宾围绕“公司与年轻人如何共事成长”的主题进行了观点交流与碰撞。姜曼提到，现在的年轻人和以前不太一样，他们有着新鲜的表达方式和交流方式。梁教授也指出， 95后个性更强，更自信，更有独立性。刻奇也表示，在与年轻员工接触的过程中发现他们有一些很有意思的特征：一是快反馈，他们对反馈要求非常快；二是反权威，他们不只是说不迷信权威，而是对权威命令非常抵触，这都意味着企业需要新的管理方式。
作为企业管理者，超级猩猩联合创始人刻奇认为，企业和年轻人要互利共赢、共同成长，企业需要建立有效机制，为雇员提供更好的成长机会，尽可能尝试多样的角色。梁教授也表示，人是有价值和生命特点的，不管是一个企业还是学校，一定要有人文关怀，才能给你的雇员增值、赋能。

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（由左至右：第一财经主持人江予菲、新世相内容副总监、内容商业化主编姜曼、复旦大学中文系教授梁永安、超级猩猩联合创始人刻奇）
每一代年轻人都有独特的标签，都有表达自我诉求的方式。面对全球百年未有的大变局，面对数倍于父辈们的焦虑，「你好，莫比乌斯青年——2020年轻职场力发展论坛」希望能够借这次与嘉宾们分享交流的机会，帮助更多95后00后的年轻人们，提升职场力，顺利实现社会化，打造属于自己的那根莫比乌斯带。

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姜曼|面对不确定的2020，年轻人如何提升职场发展力?

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