昨天《最后的生还者2》成为TGA 2020颁奖礼的最大赢家 ， 获得了包括年度游戏 ， 最佳叙事 ， 最佳音频设计 ， 最佳配音演员 ， 最佳动作/冒险和最佳无障碍创新等多项大奖 。《最后的生还者2》能否值得这些大奖 ， 肯定会有一些争论 ， 但外媒Kotaku从另外一个角度抛出了一个大胆的观点：像《最后的生还者2》这样严重加班的游戏不应该获得最佳游戏指导大奖 ， 但实际上《最后的生还者2》还是获得了这个奖项 。
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根据TGA官网 ， 最佳游戏指导奖是被授予那些“在游戏方向和设计上有卓越创意愿景和创新”的游戏 。这样的描述清楚地表明 ， 赢得或输掉这个奖项的责任完全落在领导开发的人的肩上 。而在《最后的生还者2》游戏上 ， 这个责任人显然就是《最后的生还者2》游戏总监兼顽皮狗副总裁Neil Druckmann ， 他经常被认为是这款游戏成功背后的导演 。
顽皮狗为了让《最后的生还者2》发售 ， 让员工承受了难以置信程度的严重加班已经是众人皆知的秘密 ， 然而这对顽皮狗或游戏开发来说远远称不上是“创新” 。过去多年来 ， 顽皮狗经常被看到有人员离职 ， 这是因为开发者们经常在《最后的生还者》《神秘海域》等游戏上严重加班 ， 然后精疲力尽 ， 然后选择离开 。
一名《最后的生还者2》开发者今年早些时候告诉Kotaku：“这种情况（加班严重）不能在每一个游戏上一遍又一遍地出现 ， 因为它是不可持续的 。在某个时候你意识到自己不能再这么做了——我在变老 ， 我不能彻夜工作加班 。”
让我们明说吧：严重加班的存在表明领导层的失败 。游戏总监和制作人要确保工作量得到妥善管理 ， 目标得以实现 。如果工人被迫加班严重 ， 不管是明确地还是其他的 ， 都意味着管理者自己在某方面有不足之处 ， 要么是在压榨员工的极限 ， 要么是在营造一种加班是一种隐含（如果是不言而喻的）要求的环境 ， 或者两者兼而有之 。虽然《最后的生还者2》导演Neil和他的项目可能非常有野心 ， 但“在挑战人类极限的领域里的可疑实验”并不是制作一款伟大游戏的必要条件 。
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【生还者|Kotaku：《最后的生还者2》加班严重 不配获得“最佳游戏指导”奖】《哈迪斯》也在争取获得“最佳游戏指导” ， 这是一款很棒的游戏 ， 和《最后的生还者2》一样好 ， 可以说在某些方面更好 。为什么它没有赢得“年度游戏”大奖是一个我（Kotaku编辑）现在不太感兴趣的话题 ， 但《哈迪斯》应该赢得“最佳游戏指导” ， 至少比《最后的生还者2》更有意义 ， 这要归功于工作室在其各个项目中对加班文化的有意义的回避 。
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