模式|HR SaaS终于要起风了( 二 )
其一 ， 单一模式自身存在短板 。 过去这些年 ， 中国HR SaaS由于行业渗透率比较低 ， 而国内市场又比较大 ， 单一模块厂商也得到了很好的发展 。 但随着行业数字化水平的不断提升 ， 这种模式已经难以满足行业发展的需要了 。
具体来说 ， 企业在推动HR SaaS化的过程中 ， 需要打通整个业务数据以及各个业务模块 ， 这样的需求显然依靠一家单一模块企业难以完成 ， 而同时采购多家单一模块厂商不仅会增加企业成本 ， 还会让企业陷入因标准不一带来的数据割裂之中 ， 这显然不能满足企业的应用需要 。
其二 ， 一体化模式障碍逐渐扫除 ， 行业一体化加速 。 由于HR SaaS面对的对象是各行各业 ， 彼此之间需求千差万别 ， 个别企业之间个性化的需求更是层出不穷 。 比如 ， 就行业而言 ， 制造业的排班制度就与服务业存在巨大的偏差 ， 两者的业务流程更是完全不同；就个性化而言 ， 一家公司在不同阶段、不同部门采用的考核标准也完全不同 。
这些不同和差异 ， 导致了很多HR SaaS公司很难通过一套系统 ， 实现“全网通用”的效果 ， 但为每一家企业定制又会陷入“重复造轮子”费力不讨好的窠臼之中 ， 这就需要新的技术来推动行业的发展 。
近年来随着PaaS的发展 ， 低代码技术得到快速应用 ， 借助低代码技术很多企业只需要借助SaaS平台提供的系统架构 ， 就可以开发出属于自己的个性化组织架构 ， 开发成本大大降低 ， 一体化平台也由此得到了迅速发展 。
当然 ， 一体化带来的最大改变 ， 在于它将原有分散的数据、业务之间实现了打通 ， 消解了单一互联网思维进入B端市场的“水土不服” ， 大大加速了企业组织、运营、管理“上云”的速度和整体水平 。
盛宴属于大企业
虽然一体化模式的技术条件已经逐渐成熟 ， 但从整个行业的来看 ， 无论是国内还是国外 ， 真正做到HR SaaS一体化的玩家屈指可数 ， 这主要与一体化模式拥有较高的行业壁垒分不开 。
首先 ， HR低代码技术本身实施起来很有难度 。 要对外开放低代码技术 ， 就需要HR SaaS公司亲自搭建属于自己的低代码开放平台 ， 需要以PaaS为根基 ， 而PaaS又需要企业具备很强的云服务基础 ， 这对于很多单一模块的企业来说 ， 无疑是个巨大的行业壁垒 。
以阿里钉钉为例 ， 钉钉能够在短时间内推出低代码技术 ， 是因为阿里云在行业内拥有深厚的行业根基 ， 其核心技术能够支持其开发出适应低代码环境的PaaS平台 ， 这是一般企业无法比拟的 。 纵观国内低代码平台 ， 无论是腾讯的低代码平台 ， 亦或是来自SaaS行业的金蝶、北森（人力资源）等玩家 ， 都拥有深厚的技术积累和行业积淀 ， 这也从侧面佐证了这一点 。
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